Visie op actieleren:

Mensen leren het meest als ze zich bewust vaardigheden en kennis eigen maken voor het experimenteren met een nieuwe aanpak.

Inzetbaar voor:

• Het faciliteren van grote actieleerbijeenkomsten (50-200 pp)
• Het faciliteren van middelgrote actieleerbijeenkomsten (10-50 pp)
• Het faciliteren van actieleergroepen (6-10 pp)
• Het ondersteunen van netwerken en organisaties bij visie-ontwikkeling
• Het ondersteunen van netwerken en organisaties om actieleren te ontwerpen en op te zetten
• Het helpen vertalen van resultaten van actieleren binnen en buiten netwerken/organisaties
• Het faciliteren van leerprocessen op bestuurlijk niveau
• Het faciliteren van leerprocessen op integraal niveau (cliënt, professionals, management, bestuurders)