Koploper
07-2020

loopbaanIC

Thema's

Beperken uitstroom Leven lang ontwikkelen

Branches

Ziekenhuizen

In het Koploperinitiatief loopbaanIC.nl vormen vier Intensive Cares in de omgeving Nijmegen samen één IC-regio waarin kennis, opleiding, expertise en onderzoek worden gebundeld. Met deze gezamenlijke profilering tracht de koploper IC-verpleegkundigen te prikkelen met unieke carrièrekansen, afwisselend, uitdagend werk en groeimogelijkheden.  

Samen voor hoge kwaliteit
De IC’s van Radboudumc, Bernhoven CWZ en Maasziekenhuis Pantein bundelen als LoopbaanIC.nl hun krachten in het belang van hoogwaardige IC-zorg voor patiënten. De academische, topklinische en regionale ziekenhuis vormen samen één IC-regio op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Zo wordt getracht de uitstroom van medewerkers te beperken, alsmede het leer- en ontwikkelproces constant te stimuleren.
 

Een constant lerende gemeenschap
Door middel van een online campagne en een Facebook-community die is opgericht door ambassadeurs uit alle betrokken ziekenhuizen heeft dit Koploperinitiatief grote kans om onder de aandacht te komen van (potentiële) IC-verpleegkundigen. Geïnteresseerden kunnen een dag meelopen, direct solliciteren of zich aanmelden voor de opleiding tot IC verpleegkundige. IC-verpleegkundigen kunnen twee maanden in een regioziekenhuis werken. Door telkens te rouleren blijft de omgeving fris en uitdagend. Iedere IC in de regio heeft – naast de verschillen tussen academische, klinische en regionale ziekenhuizen – weer zijn eigen karakteristieken, accenten en innovaties.
 

Wat levert het op?
Al ruim vijf jaar een tweemaal jaarlijkse uitwisseling van IC-verpleegkundigen tussen de vier aangesloten ziekenhuizen in de regio. Mogelijkheden tot meeloopdagen op een IC naar keuze in de regio. Door de gefundeerde samenwerking wordt de regio Nijmegen en omstreken extra aantrekkelijk voor verpleegkundige en patiënt. 

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?
Expertise opdoen over hoe je – juist in tijden van een krappe arbeidsmarkt – een geslaagd (afdelings)netwerk op kunt zetten met als uitgangspunt wederzijds vertrouwen. Regio-IC Nijmegen en omstreken voelt een gezamenlijke verantwoordelijkheid om de beste IC-zorg te geven in de regio en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden te bieden aan alle IC- verpleegkundigen in die regio. Iedere IC-verpleegkundige in de regio heeft de keuze om zich te ontwikkelen naar een geschikte functie op de IC die bij die medewerker past.  

Waarom is dit een goed voorbeeld?
In 2016 werd de kwaliteitsstandaard organisatie-IC door het zorginstituut naar buiten gebracht. Iedere IC is vanaf dat moment verplicht om samen te werken middels een regio- of netwerk-IC. Doordat de vier ziekenhuizen binnen LoopbaanIC.nl al een langdurige samenwerking waren aangegaan op dit punt, was er reeds sprake van groot vertrouwen en een pionierspositie die de kwaliteitsstandaard overtrof. Hierdoor heeft regio-IC Nijmegen en omstreken een Koploperpositie binnen IC-netwerken in Nederland.

Bekijk ook de aflevering van Actieleer TV 1 op 1 met loopbaanIC hier: 

Website

Bezoek de website van dit Koploperintiatief.
Klik hier!

Partners

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Koploper
Transferpunt Zorg en Welzijn

De coronacrisis is een grote doordenderende draaikolk, maar bracht sommige zaken ook in een stroomversnelling. Het Transferpunt zorg en welzijn is een goed voorbeeld van een versneld in gang geraakte samenwerking in tijd...

Lees meer
Nieuws
Impact-maker 2020-Prijs: regels en voorwaarden

Op deze pagina zijn aanvullende informatie en criteria omtrent de Impactmaker 2020-Prijs te vinden.

Lees meer
Nieuws
Impactmaker-Prijs als stimulans voor goede arbeidsmarktaanpak zorg en welzijn

In dit bericht vind je de aankondiging, aanvullende informatie en aanmeldingsmogelijkheden voor Impactmaker 2020-prijs van het Actie Leer Netwerk.

Lees meer