Werken naar talent
Jobcarving en functiecreatie pakt het personeelstekort aan én biedt kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Bekijk alle artikelenProf. Dr. Peter van Lieshout
Ambassadeur
Waardeer de ontwikkelingen van je medewerkersWerken naar talent
De arbeidsmarkt binnen zorg en welzijn bevindt zich op een tweesprong: aan de ene kant zijn er grote tekorten in specifieke functies en aan de andere kant is er nog een grote groep mensen die net mee kunnen komen op de arbeidsmarkt. Jobcarving en functiecreatie stimuleert de broodnodige flexibiliteit en biedt nieuwe kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De talenten van deze mensen sluiten vaak niet (direct) aan op de bestaande functies van de zorgorganisaties, maar er zijn zeker mogelijkheden voor het benutten van dit potentieel.
Door goed te kijken naar de huidige functies en de daarbij horende takenpakketten zijn er mogelijkheden om onderdelen van de takenpakketten te ‘carven’ en samen te voegen tot een takenpakket dat toepasbaar is op iemand die nu nog niet inzetbaar is. We noemen dit jobcarving en functiecreatie.
Deze aanpak draagt voor de sector bij aan het oplossen van het personeelstekort. Tegelijkertijd sluit het aan bij aan de grote opgave voor Nederland als het gaat om nieuwe kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Peter van Lieshout
Managers moeten op een andere manier naar functies, kwaliteit en ontwikkeling gaan kijken en dat binnen hun organisatie vormgeven. Het is een ‘awareness’ dat het Actie Leer Netwerk kan helpen creëren.