Beperken uitstroom

Beperken van de uitstroom van medewerkers leidt direct al tot het terugdringen van het personeelstekort.

Bekijk alle artikelen

Ondanks dat er veel nieuwe mensen in de sector zorg en welzijn willen en komen werken, wordt ook een grote uitstroom van medewerkers opgemerkt. Goed werkgeverschap, aandacht voor duurzame inzetbaarheid loopbaanontwikkeling van de huidige en toekomstig medewerkers biedt een toekomstperspectief en maakt een carrière in zorg en welzijn aantrekkelijk. Dit sluit nauw aan op de uitdagingen binnen de andere thema’s onderwijs, gezond werken, innovatie en werken naar talent. Vermindering van de uitstroom leidt één op één tot het terugdringen van het personeelstekort.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Wat neem jij mee van de Actie Leer Netwerk Dag? 

2 december kwamen zo'n 500 deelnemers, workshopleiders, etc. bij elkaar om samen aan de slag te gaan met het oplossen van het arbeidsmarkttekort in zorg en welzijn. Het was de eerste Actie Leer Netwerk Dag met zes themah...

Lees meer
Nieuws
Karin Luidens kijkt terug op de eerste Actie Leer Netwerk Dag

Op de eerste Actie Leer Netwerk Dag, op 2 december 2019 in ’s-Hertogenbosch, kwamen bijna 500 mensen af. Dat maakt mij trots. Het Actie Leer Netwerk werd precies een jaar eerder gelanceerd, als onderdeel van het Actiep...

Lees meer
Agenda
Facilitatorsbijeenkomst Actie Leer Netwerk

Het Actie Leer Netwerk biedt de sector Zorg en Welzijn een groep van geselecteerde facilitators die kan ondersteunen bij het oplossen van complexe vraagstukken. Tweemaal per jaar is er voor deze groep een bijeenkomst.

Lees meer