Beperken uitstroom

Beperken van de uitstroom van medewerkers leidt direct al tot het terugdringen van het personeelstekort.

Bekijk alle artikelen

Ondanks dat er veel nieuwe mensen in de sector zorg en welzijn willen en komen werken, wordt ook een grote uitstroom van medewerkers opgemerkt. Goed werkgeverschap, aandacht voor duurzame inzetbaarheid loopbaanontwikkeling van de huidige en toekomstig medewerkers biedt een toekomstperspectief en maakt een carrière in zorg en welzijn aantrekkelijk. Dit sluit nauw aan op de uitdagingen binnen de andere thema’s onderwijs, gezond werken, innovatie en werken naar talent. Vermindering van de uitstroom leidt één op één tot het terugdringen van het personeelstekort.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
Webinar commissie Werken in de Zorg: Behoud en innovatie als dé opgave

De commissie Werken in de Zorg innoveert ook zelf! We gaan op een andere manier dan vorig jaar in gesprek met bestuurders, tijdsbesparend en eigentijds. We nodigen u van harte uit om deel te nemen aan het webinar Behoud ...

Lees meer
Nieuws
Webinar commissie Werken in de Zorg: Behoud en innovatie als dé opgave

De commissie Werken in de Zorg innoveert ook zelf! We gaan op een andere manier dan vorig jaar in gesprek met bestuurders, tijdsbesparend en eigentijds. We nodigen u van harte uit om deel te nemen aan het webinar Behoud ...

Lees meer
Nieuws
Jelle Boonstra: Een mooie en inspirerende dag

"Een mooie en inspirerende dag die helemaal in het teken stond van het anders en vernieuwend organiseren van zorg en welzijn".  Zo opent Jelle Boonstra van RegioPlus zijn voorwoord in de derde en laatste editie van Leer...

Lees meer