Beperken uitstroom
Als je de uitstroom beperkt, blijft ook het personeelstekort binnen de perken.
Bekijk alle artikelenProf. dr. Aukje Nauta
Ambassadeur
Als je vooral bezig bent met het aannemen van nieuw personeel, ben je aan het dweilen met de kraan open.Beperken uitstroom
Nieuwe mensen aantrekken in zorg en welzijn is één ding, ze vasthouden is een tweede. Wat kunnen werkgevers doen om uitstroom te beperken? Goede werkgevers weten hun mensen vast te houden door oprechte aandacht voor hen te hebben. Ze hebben oog voor werksfeer en goed leiderschap, en bovenal investeren ze in leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid van mensen.
Als je als zorgorganisatie vooral bezig bent met het aannemen van nieuw personeel, ben je aan het dweilen met de kraan open. Belangrijker is het om je ook te richten op het zittende personeel. Hoe zorg jij dat je een goede werkgever bent?
Meer weten over Beperken Uitstroom?
Lees hier het artikel van ambassadeur Aukje Nauta uit ons inspiratiemagazine.
Aukje Nauta
Als je als zorgorganisatie vooral bezig bent met het aannemen van nieuw personeel, ben je aan het dweilen met de kraan open. Je moet je ook richten op het zittende personeel, je moet zorgen dat je een goede werkgever bent. Uit de psychologie weten we dat mensen gelukkig zijn op hun werk als ze er autonomie, ontwikkelingskansen en vooral verbinding ervaren. Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid.
Actie Leer Netwerk Dagen Lezing Beperken Uitstroom:
Actieleer TV over goed werkgeverschap