Beperken uitstroom

Ondanks dat er veel nieuwe mensen in de sector zorg en welzijn willen en komen werken, wordt ook een grote uitstroom van medewerkers opgemerkt. Goed werkgeverschap, aandacht voor duurzame inzetbaarheid loopbaanontwikkeling van de huidige en toekomstig medewerkers biedt een toekomstperspectief en maakt een carrière in zorg en welzijn aantrekkelijk. Dit sluit nauw aan op de uitdagingen binnen de andere thema’s onderwijs, gezond werken, innovatie en werken naar talent. Vermindering van de uitstroom leidt één op één tot het terugdringen van het personeelstekort.