Nieuws
dinsdag 26 maart 2019

Koploper: Verbrede leerpaden Apeldoorn

Branches

Ambulancezorg Eerstelijnszorg Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg GGD Jeugdzorg Kraamzorg Onderwijs Ouderenzorg Overig Sociaal werk

Zorgorganisaties, onderwijs en gemeentes leiden breed op

“Samen breed inzetbare zorgprofessionals opleiden voor de arbeidsmarkt, dat is het doel” vertelt Suzanne Welbergen, projectleider Verbrede leerpaden. Gedurende de opleiding doen leerlingen praktijkervaring op bij verschillende organisaties. Het idee kwam van bestuurders van zorgorganisaties. Ook de lokale wethouder belast met werk en inkomen was enthousiast. Hij heeft echt een lans gebroken voor het project, zegt Suzanne.

De deelnemende zorginstellingen en zorgopleidingen zorgen ervoor dat leerlingen in verschillende zorginstellingen (cure, care en ook het maatschappelijk domein) een gedegen praktijkopleiding krijgen. De opleiding zelf is praktijk gestuurd en vraaggericht. Dit betekent dat de leerling meer regie krijgt. Gericht op wat hij of zij nodig heeft qua leer- en praktijkervaring om een brede professional te worden. Op die manier komen er meer zorgverleners op de arbeidsmarkt die breed in de regio ingezet kunnen worden.

De zorgorganisaties hebben leerplekken zowel op MBO als HBO niveau. Voorafgaand aan de start van de opleiding doorloopt de leerling een oriëntatieperiode van een maand. Dit helpt hem of haar om een doordachte opleidingskeuze te maken. Het gehele onderwijstraject is diplomagericht, gebaseerd op de kwalificatie-dossiers, waarbij de leerling zelf de route bepaald, in overleg met de begeleiders op de werkvloer en het onderwijs.

Resultaten

Zorgmedewerkers hebben een weloverwogen keuze voor een specifiek beroep kunnen maken. Juist doordat zij meerdere kanten van de zorg hebben ervaren. In september zijn 25 mensen gestart met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Binnenkort beginnen we met een nieuwe klas, vertelt Suzanne.

Het gezamenlijk opleiden over de volle breedte van zorg en welzijn draagt bij aan het oplossen van het arbeidsmarktvraagstuk. Dit vraagt erom dat werkgevers niet alleen naar de eigen organisatie te kijken, maar ook naar de sector als geheel in de eigen regio. Suzanne Welbergen: “ hiermee verminder je niet alleen het tekort aan zorgprofessionals maar zorg je ook voor medewerkers die over grenzen heen kijken”.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Actieleren
Drie redenen om te gaan actieleren

Er zijn allerlei manieren om de personeelsproblemen in zorg en welzijn op te lossen. Denk aan het stellen van wettelijke kaders, het nemen van maatregelen, het afspreken van procedures en protocollen, hogere salarissen. ...

Lees meer
Nieuws
Actie Leer Netwerk zoekt facilitators

Het Actie Leer Netwerk zoekt freelance facilitators voor grote en/of kleine bijeenkomsten én voor het helpen ontwerpen van actieleren in netwerken en organisaties. Ook (leer-)coaches, innovatie-versnellers en andere int...

Lees meer
Actieleren
Actieleren in zorg en welzijn – 15 stappen

Actieleren is leren door samen oplossingen en verbeteringen te ontdekken. Bij actieleren in zorg en welzijn leveren alle betrokkenen een bijdrage vanuit hun eigen perspectief. Het gaat om gezamenlijk en gestructureerd zo...

Lees meer