Door het inplannen van KNALdagen komen medewerkers van jeugdzorgorganisatie Youké aan taken toe waar normaal gesproken geen tijd voor is. Omdat er voor deze specifieke taken nu tijd wordt ingericht, komen professionals in de flow en is er weer ruimte voor creativiteit. Youké heeft 550 medewerkers, die twee keer per jaar gebruik kunnen maken van KNALdagen. Dit gebeurt onder begeleiding van een KNALcoördinator.
Door effectief te focussen in vastgestelde tijdsblokken, worden werkdruk en stress vermindert en neemt het gevoel van verbondenheid onder medewerkers toe. Er zijn minder werkachterstanden, en medewerkers plannen nu soms ook op eigen initiatief KNALdagen in. Dit geeft hen meer regie over hun werk.
Stem voor de publieksprijs
Net als vorig jaar reikt de jury naast de Impactmakerprijs ook een publieksprijs uit. Jij kunt stemmen op één van de zes genomineerden. Wie heeft volgens jou de meeste beweging gecreëerd?
Stem!