Koploper

Zorg opleiding op maat

Thema's

Beperken uitstroom Gezond werken Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Gehandicaptenzorg

Nieuw zorgpersoneel aannemen en de uitstroom van medewerkers beperken: Oranjeborg slaagt hierin door opleidingstrajecten op maat aan te bieden. Met dit Koploperinitiatief maakt de organisatie werken in de gehandicaptenzorg aantrekkelijk.

Oranjeborg biedt zij-instromers met werkervaring de kans om als assistent-groepsleider aan de slag te gaan binnen de gehandicaptenzorg. Zij volgen daarnaast binnen Oranjeborg de mbo-opleiding Maatschappelijke Zorg Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (niveau 4), op maat gemaakt voor deze nieuwe instromers in de zorg. Ook assistent-groepsleiders die al bij Oranjeborg werken en graag willen opklimmen tot groepsleider kunnen deze interne maatwerkopleiding volgen.

Wat levert het op?

In de vier jaar dat het Koploperinitiatief nu loopt, zijn er zestien nieuwe groepsleiders opgeleid en aan het werk gegaan in de nieuwe functie. Het gaat om zij-instromers die op deze manier de kans kregen een carrièreswitch te maken, maar ook om interne medewerkers die zijn doorgegroeid. De zij-instromers brengen werkervaring en kwaliteiten uit andere sectoren mee, medewerkers krijgen de kans deze studenten te begeleiden en kunnen ook zelf kiezen voor doorleren. Dit stimuleert velen om bij Oranjeborg aan het werk te blijven. Het Koploperinitiatief draagt dan ook bij aan het beperken van uitstroom, werken naar talent en een leven lang ontwikkelen.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

Oranjeborg werkt in deze maatwerkopleiding samen met OPPstap Zorg en Welzijn, een erkende onderwijsinstelling. De coaching van de studenten vindt plaats door Vindezin. Naast de wettelijk verplichte leerstof is de methodiek van Oranjeborg onderdeel van het lesprogramma; deze is ontwikkeld door de eigen orthopedagogen. Zo krijgen de toekomstige groepsleiders niet alleen een wettelijk erkend diploma, maar ook een opleiding die past bij de missie en visie van Oranjeborg. Dit zorgt voor binding met de zorgorganisatie en voor eenduidige kwaliteit van zorg.

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Oranjeborg biedt zij-instromers maatwerk. Veel mensen willen switchen naar de zorg, maar weten niet zo goed hoe ze dit moeten aanpakken. Deze zorgorganisatie neemt mensen in dienst als assistent-groepsleider en biedt ze een maatwerkopleiding aan voor een baan op een hoger niveau. In combinatie met coaching on the job. De opleiding is mede ontwikkeld door de orthopedagogen van Oranjeborg èn wettelijk erkend. Kortom; een aantrekkelijk aanbod voor mensen met werkervaring die de switch willen maken naar de zorg.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
COVID-19
ARQ IVP opent Contactpunt psychosociale ondersteuning zorgprofessionals

ARQ IVP is gestart met een speciaal contactpunt voor psychosociale ondersteuning zorgprofessionals ten tijde van de coronacrisis. Het contactpunt zorgprofessionals is 7 dagen in de week te bereiken tussen 08.30 -21.30 u...

Lees meer
COVID-19
Praktische hulp bij digitale uitdagingen ten tijde van de coronacrisis

Het is nu een uitdaging om cliënten en patiënten veilig te verzorgen en ze toch contact te laten onderhouden met hun sociale netwerk. Ook wordt er een steeds groter beroep gedaan op de digitale vaardigheden van alle me...

Lees meer
COVID-19
Zo zet je eHealth zinvol in tijdens de coronacrisis

Zorg op afstand leveren, tijdbesparende middelen en inzicht in leefstijl. Drie zaken die nu nog meer opportuun zijn geworden. Een hoop technologische middelen zijn al voorhanden. Maar welke zijn momenteel het meest gesch...

Lees meer