Koploper

Samen sterk in project BrabantPlus

Thema's

Arbeidsinnovatie Beperken uitstroom Gezond werken Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Ouderenzorg Overig Thuiszorg

Samen leer je meer en kun je meer bereiken: dat is het motto van de Brabantse Koploper ‘Samen sterk’. Dit initiatief levert een bijdrage aan instroom, doorstroom én behoud van zorgmedewerkers.

Vijf zorgorganisaties zijn samen met AVANS Hogeschool en ROC Curio onder de noemer BrabantPlus zeven regionale trajecten gestart, die allemaal de arbeidsmarktproblemen in de zorg aanpakken. Dit Koploperinitiatief is veelomvattend: het behelst gezamenlijke wervingsbijeenkomsten voor zorgmedewerkers IG/MZ en verpleegkunde, het verkorte en flexibele leertraject voor zij-instromers SwitchZ, het werven en begeleiden van buitenlandse zorgverleners, een vitaliteitstraject voor medewerkers, buddy’s die nieuwe medewerkers begeleiden en onderzoek naar innovatieve arbeidsrelaties.

Wat levert het op?

Het vitaliteitstraject, waarin vitaliteitscoaches beschikbaar zijn voor medewerkers, heeft opgeleverd dat vitaliteit een steeds belangrijker onderwerp van gesprek is geworden. Dit heeft een positieve uitwerking op het beperken van uitstroom en verzuim. Het buddy-project blijkt nieuwe medewerkers gemotiveerd te houden voor hun werk en het blijven werken in de zorg. Bij alle organisaties is het innoverend en lerend vermogen toegenomen en spreekt men van een positiever leerklimaat.
In getallen: er zijn nu vier gemeenschappelijke wervingsbijeenkomsten gehouden voor BBL-plekken. Hierbij haken steeds meer zorgorganisaties uit de regio aan. Er zijn al vijftig SwitchZ-studenten aan de slag, waarmee een nieuwe doelgroep warm is gemaakt voor de zorg.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

Door op alle niveaus samen te werken, weten medewerkers elkaar beter te vinden over organisaties heen. De aanpak blijft ook daarbuiten niet onopgemerkt: na de goede eerste resultaten hebben al diverse organisaties uit de regio aangegeven te willen meedoen. Draagvlak staat centraal in dit Koploperinitiatief. Daarom is er een stuurgroep op bestuursniveau en kent elk traject praktische werkgroepen. Er zijn breed gedragen inspiratiesessies om de trajecten met elkaar te delen en afspraken te maken over implementatie, evaluatie en bijsturing.

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Samen sterk is een samenwerkingsverband met vijf zorgorganisaties en de opleidingspartners. De aanpak omvat zeven regionale trajecten verdeeld over zes thema’s. Een heel omvattende en intensieve aanpak om de arbeidsmarktvraagstukken op te lossen.Door SwitchZ werven de zorgorganisaties veel zij-instromers en gaan deze gezamenlijk opleiden. Door praktijkgestuurd leren, een vitaliteitstraject en een buddy-aanpak zorgen ze voor vermindering van de uitval. Dus niet alleen aandacht voor instroom, maar ook voor behoud van medewerkers.

infographic - samen sterk in brabantplus - Koplopernetwerk - Actie Leer Netwerk

Partners


Onderwijsaanbieder
Avans Curio Bureau G&D

Overig
Transvorm

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
Dag van het werkplezier in de zorg

Op dinsdag 28 januari organiseert FWG Progressional People een inspirerend event op de ‘Dag van het werkplezier in de zorg’. Tijdens het event  bij AFAS in Leusden krijgen HR-managers, bestuurders en zorgprofessiona...

Lees meer
Koploper
Dweilen met de kraan dicht

Oudere medewerkers inzetten als mentoren van nieuwe collega’s: dat levert bij ouderenzorgorganisatie St. Sint Jozefoord op veel vlakken winst op. Dit Koploperinitiatief draagt dan ook groots bij aan het oplossen van de...

Lees meer
Nieuws
Gezocht: Redacteur/Online communicatiemedewerker

Ben jij die communicatief sterke professional, met een vlotte pen die weet van aanpakken? Wij zijn per direct op zoek naar een Redacteur / Online communicatiemedewerker met uitstekende redactionele vaardigheden voor onze...

Lees meer