Koploper

Netwerkzorg bij ouderen met dementie

Thema's

Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Onderwijs Thuiszorg

Het doel is samen met gemeenten, zorgverzekeraars en zorg­- en welzijnsorganisaties te werken aan een integrale aanpak van netwerkzorg bij ouderen met dementie in de regio Zuid-Holland Noord.

Netwerkzorg kenmerkt zich door interdisciplinair verlenen van zorg. De focus ligt op het ondersteunen van thuiswonende ouderen met dementie, zodat zij grip houden op hun eigen situatie. Bij deze ondersteuning hoort niet alleen professionele zorg, maar ook een netwerk van personen die relevant zijn voor de cliënt, zoals de mantelzorg en vrijwilligers en initiatieven gericht op welzijn.

Resultaten
  1.  Inzicht in de netwerkzorg in de regio Zuid-Holland Noord voor mensen met dementie die sinds 1 januari 2015 thuis wonen.
  2. Inzicht in de plus- en verbeterpunten van de huidige netwerkzorg in Zuid-Holland Noord voor mensen met dementie die thuis wonen met als richtlijn de Zorgstandaard Dementie.
  3. Een overzicht van de best practices in de regio en de kosten en inzicht in hiaten in de zorg naar aanleiding van de wijzigingen in 2015.
  4. Aanbevelingen voor een (bestaand) scholingsaanbod dat voortkomt uit de plus- en verbeterpunten.
Onderwijsaanbod

1. Aan de hand van praktijkonderzoek worden actuele vragen uit het veld verwerkt tot concrete projecten die worden uitgewerkt met gemeenten, zorgorganisaties en studenten van de Hogeschool (Verpleegkunde, Social Work en Toegepaste Psychologie).
2. Binnen het leernetwerk Sociale Wijkteams voeren studenten praktijkgericht onderzoek uit. Ze werken aan verbeterprojecten die antwoord geven op vragen die voortkomen uit de werkpraktijk. Dit heeft tot doel de kwaliteit van het werk en het onderzoekend vermogen van zowel de studenten als professionals te verbeteren.

Wat levert het op?

Binnen deze samenwerking staat de uitwisseling van ervaringen op de werkvloer met het onderwijs centraal. Hierdoor krijgen de studenten meer praktijkgericht of casusgestuurd onderwijs. Daarnaast leren ook de medewerkers. Door een praktische leeromgeving te bieden, waarbij de nadruk op de begeleiding in plaats van de zorg ligt, zal het enthousiasme om te werken met ouderen in de wijk toenemen. Medewerkers en studenten leren van elkaar, niet statisch maar ‘een leven lang’.

Door het netwerk van personen, die relevant zijn voor de cliënt (mantelzorg, vrijwilligers en medewerkers), dichter bij elkaar te brengen is er bovendien meer eenduidigheid in de handelswijze naar de oudere met dementie.

Partners

Zorg-
en welzijnsaanbieders
Activite Marente Topaz Buurtzorg

Onderwijsaanbieder
Hogeschool Leiden

Overheid
Gemeente Leiden

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
HRM in de zorg

HRM in de Zorg is al 13 jaar, met jaarlijks 350 deelnemers, hét grootste HR congres voor de zorg. Opgezet voor & door HR-, bestuur/directie- en lijnmanagers werkzaam in de care en cure. U bent in één dag op de hoogte ...

Lees meer
Nieuws
Vooruitgang boeken met actieleren met de Facilitators Pool

Het Actie Leer Netwerk ondersteunt netwerken en organisaties bij actieleren met de Facilitators Pool.  Een externe facilitator kan het leerproces net dat ene zetje geven, kan het proces helpen ontwerpen of een creati...

Lees meer
Agenda
Koploperbijeenkomst november 2019

Heb jij interesse in arbeidsmarktvernieuwing in zorg en welzijn en wil je inspiratie opdoen? Kom dan op 4 november naar de Koploperbijeenkomst van het Actie Leer Netwerk. De bijeenkomst staat in het teken van kennisdelin...

Lees meer