Koploper

Goed Werkgeverschap

Thema's

Beperken uitstroom Gezond werken

Branches

Ouderenzorg

Investeren in het geluk van zorgmedewerkers en hun oudere cliënten met dementie, in een landelijke omgeving: dat zijn de ingrediënten van Koploper ‘Goed Werkgeverschap’ van Zorgerf Putten en Nijkerk.  

‘Goed werkgeverschap is de basis al het andere is aanvullend.’ Met die insteek geeft Zorgerf vorm aan dit Koploperinitiatief op twee locaties voor wonen en dagbehandeling in de ouderenzorg. De locaties zijn omgeven door moestuinen, siertuinen en dieren en bieden volop bewegingsruimte voor de oudere cliënten. Het gewone dagelijkse leven staat er centraal. ‘Wij geloven dat zorgmedewerkers hun vak gewoon goed willen uitvoeren, zij willen geluksmomenten toevoegen aan het leven van mensen en lijden voorkomen’, aldus één van de eigenaars van Zorgerf.

Wat levert het op?

Zorgerf is een plek waar mensen met dementie graag komen en wonen, en waar verwanten met plezier op bezoek komen. Medewerkers krijgen de ruimte om eigen initiatieven uit te voeren op het gebied van beweging en activiteit in de natuur, waardoor zij met plezier hun werk doen. Cliënten blijven langer fit en vitaal, waardoor Zorgerf weinig te maken krijgt met complexe zorg in de laatste levensfase. Dat maakt dat medewerkers gelukkiger voelen. Dat stralen ze uit en voel je als je daar bent; het ziekteverzuim van Zorgerf ligt onder de twee procent. Dit drukt de kosten enorm. Medewerkers geven aan graag te willen blijven werken bij Zorgerf; het personeelsverloop en uitstroom uit de zorg is laag. Daarnaast is er zelfs een wachtlijst met sollicitanten.   

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

Zorgerf is tien jaar geleden ontstaan en steeds verder uitgebreid. ‘Onze visie, werkwijze en cultuur is meegegroeid. Als eigenaren werken wij zelf ook mee als het nodig is, geven het voorbeeld, ondersteunen waar nodig. De lijnen zijn kort, wij geven coaching on the job. Wat werkt passen we toe, wat niet werkt daar stoppen we gelijk weer mee. Ik denk dat goed werkgeverschap de basis moet zijn van elke ontwikkeling, al het andere is aanvullend en pas zinvol als je hieraan voldaan hebt’, zegt één van de eigenaars.  

Waarom is dit een goed voorbeeld?  

Zorgerf is een goed voorbeeld van hoe je geluk kunt toevoegen aan het bestaan van mensen. Voor cliënten en medewerkers, door te investeren in dat geluk met de juiste omgevingsfactoren. Toegegeven, zij hebben de landelijke omgeving mee, maar opvallend is dat Zorgerf binnen dezelfde regelgeving en financiering (wonen-zorg gescheiden) als andere spelers, het écht anders doet. De eigenaren staan er eerst als mens en dan pas in hun functie. Die oprechte betrokkenheid en bevlogenheid is zichtbaar en voelbaar. 

 

Partners

Zorg-
en welzijnsaanbieders
Beweging 3.0 Norschoten

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Falend Vooruit Café op de Actie Leer Netwerk Dag 2019

Mislukte wervingscampagnes, een app die tot werkdrukverlaging moet leiden maar die medewerkers helemaal niet blijken te snappen: het zijn voorbeelden van Falend Vooruit die bij het Actie Leer Netwerk een podium krijgen k...

Lees meer
Nieuws
Regioteam: Actie Leer Netwerk Dag is dé kans om verder te komen met je plan of proje...

Het Regioteam Werken in de Zorg: een nieuw team van VWS dat op een bijzondere manier een bijdrage gaat leveren aan anders werken en behoud van personeel voor zorg en welzijn. Coördinator van het Regioteam Joost Trieneke...

Lees meer
Nieuws
Ambassadeur prof. dr. Annet H. de Lange bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden o...

Op vrijdag 1 november 2019 aanvaarde prof. dr. Annet de Lange, ambassadeur voor het Actie Leer Netwerk op het thema Gezond werken, haar leerstoel Succesvol ouder worden op het werk aan de Open Universiteit.

Lees meer