Koploper
10-2015

Extra Strong

Thema's

Arbeidsinnovatie Leven lang ontwikkelen

Branches

Onderwijs

Binnen Extra Strong innoveren partners samen in de sector zorg en welzijn, met als doel de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn te optimaliseren.

Een betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn is nodig vanwege kwantitatieve en vooral kwalitatieve fricties op de arbeidsmarkt. Extra Strong speelt in op de sterk veranderende vragen in zorg en welzijn en bouwt voort op de gezamenlijke ervaringen en succesvolle samenwerking van het eerdere Strong (Studie Route Net Gezondheid).

Extra Strong is een samenwerkingsverband dat zich richt op het creëren van de “Nieuwe Medewerker” die klaar is voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Extra Strong is hét platform voor innovatief vakmanschap waar werkgevers, sociale partners, mbo- en hbo-instellingen elkaar ontmoeten.

Door verbindingen te leggen, kennis te delen en een gezamenlijke visie te ontwikkelen, zetten de partners gezamenlijk concrete acties uit om te werken aan een betere toekomst voor de burgers in de regio Haaglanden.

Resultaten
  1. De practor technologie is geïnstalleerd.
  2. Zorg Innovatie Centra / Zorg Innovatie Communities zijn gevormd.
  3. De eerste blended leergang voor BBL- en BOL-studenten is opgezet.
  4. De pilot online werkplekbegeleiding is gestart.
  5. Studenten hebben daadwerkelijk nieuwe ervaringen op kunnen doen met innovatie en transitie in zorg en welzijn (bijvoorbeeld met de Zora battle of in de wijkleerteams en de ZIC’s).
  6. Studenten maken eerder in hun opleiding en op andere thema’s kennis met de beroepspraktijk. Dit bevordert hun verbinding met het werkveld. Studenten zijn meer gedreven te leren wanneer dit wordt aangezwengeld vanuit de directe beroepspraktijk.
  7. Leren wordt ondersteund door nieuwe technologie. Dit geeft een impuls aan de innovatie van het onderwijs en het plezier in leren en ontwikkelen van studenten.
  8. Inzet van flexibele leerroutes van niveau 2 naar niveau 3.
  9. Pilots certificaten en ontwikkeling keuzedelen.
Onderwijsaanbod

Extra Strong hanteert een ontwikkelingsgerichte aanpak met veel aandacht voor onderzoek, expliciet leren en experimenteren. Deze aspecten komen samen in de zogenaamde innovatiewerkplaatsen, waar mbo- en hbo-studenten, docenten, begeleiders, lectoren, zorgprofessionals en eindgebruikers elkaar treffen. Alle ontwikkellijnen starten met een verkenning naar de stand van zaken en kenmerken zich door kort cyclische activiteiten, waardoor we flexibel kunnen inspelen op veranderingen en successen kunnen vieren.

Ontwikkellijnen Extra Strong:
  • Nieuwe medewerker zorg en welzijn
  • Mbo en hbo: ieder in z’n kracht en samen sterk
  • Online learning for life
Wat levert het op?
  • Extra Strong is een samenwerkingsverband dat zich richt op de ontwikkeling van de zorgprofessional die klaar is voor de arbeidsmarkt van de toekomst.
  • Door de aansluiting van het onderwijs beter af te stemmen op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn, worden kwantitatieve en kwalitatieve fricties op de arbeidsmarkt opgelost.
  • Studenten doen daadwerkelijk nieuwe ervaringen op met innovatie en de transitie in zorg en welzijn en maken eerder in hun opleiding én op andere thema’s kennis met de beroepspraktijk. Dit versterkt hun verbinding met het werkveld en vergroot de kans om door te stromen naar een hbo-opleiding.
  • Aspirant medewerkers zijn meer gedreven te leren wanneer dit wordt aangemoedigd vanuit de directe beroepspraktijk. Doordat het leren ondersteund wordt door nieuwe technologie, zijn ze klaar voor de toekomst

Deze koploper is verbonden aan het Practoraat Technologie in Zorg & Welzijn.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Blog
Kennissessie “Kleine doorbraken groots opschalen”: een prikkelend kijkje...

Op 15 oktober jl. vond de kennissessie "Kleine doorbraken groots opschalen" voor Koplopers plaats. Hoe zorg je dat mensen enthousiast worden over een nieuw initiatief? Hoe vertaal je de goede doorzet van een nieuw initia...

Lees meer
Blog
Lieke Lange: Verandering realiseren is beweging creëren

In een nieuwe blog van Actie Leer Netwerk-medewerker Lieke Lange vertelt ze haar persoonlijke ervaringen met het zelf opgezette Kweekvijver-initiatief en de kansen en risico's om kans te maken op een HR-award.

Lees meer
Nieuws
ECP en TZA ontwikkelen samen digitale leermodules voor zorgtechnologie

ECP en TZA - twee van onze Koplopers - hebben een samenwerking gestart, waarin de twee partijen zijn begonnen met het vervaardigen van een webinar en de ontwikkeling van een e-learningmodule.

Lees meer