Nieuws
woensdag 26 juni 2019

Veel interactie tijdens Koploperbijeenkomst Zwolle

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

Maandag 17 juni benoemde Cécile Goebel van VWS zes nieuwe Koplopers tijdens de Koploperbijeenkomst van het Actie Leer Netwerk in Zwolle. Het was de eerste inhoudelijke bijeenkomst voor het noorden en oosten van het land. Na het welkomstwoord gaven de nieuw benoemde Koplopers een kijkje in de keuken. Vervolgens namen drie van de nieuwe initiatieven de aanwezigen mee in een aparte sessie. Op interactieve wijze lichten zij hun proces van verandering toe en hoe ze tot concrete resultaten zijn gekomen.

De afgelopen maanden kwam het Actie Leer netwerk prachtige voorbeelden van projecten en initiatieven tegen. Voorbeelden die op kleine of grotere schaal concrete resultaten op de werkvloer boekten. De zes nieuwe Koplopers zijn:

Tijdens de bijeenkomst gaven al deze partijen in korte pitches tekst en uitleg over de initiatieven. Bijvoorbeeld over de gedurfde keuze van Zorggroep Noorderboog om 26 nieuwe assistentes wonen en welzijn op niveau 1 te creëren. Muriel Hondelink van Zorggroep Noorderboog: “Hierdoor ontstaan kansen voor mensen zonder diploma, ontlast je medewerkers en verminder je eenzaamheid van ouderen.”

De pitches waren in kleine groepjes verspreid over de locatie. Daardoor konden deelnemers zelf kiezen welke pitch ze bijwoonden. Door de beperkte omvang van de groepjes was er veel interactie en mogelijkheid tot vragen stellen. Judith Verschoor van Koploper Verbrede Leerpaden: “Wat een mooie manier om van elkaars initiatieven te leren

Daarna vertelden drie Koplopers uitgebreid over het project. Door het doorlopen van de route naar succes gaven de Koploperreizen inzicht in het proces van vraagstuk naar oplossing. Met aandacht voor belangrijke vragen als: Welke zaken gingen goed? Waar liep het project vast? Tegen welke knelpunten liep je aan? Welke mensen in het proces maakten het verschil?

Rob Nijhuis van Twentse Zorgacademie:  “Inspirerend om inzicht te krijgen in het doorlopen proces van Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis.”

Marieke Tetteroo, GGZ Delfland, legde uit hoe je verpleegkundigen binnenboord houdt. In het project Hallo VIP! worden medewerkers gestimuleerd om zelf de lead te nemen; ze krijgen de ruimte voor wat wij noemen verpleegkundig leiderschap. Aanwezigen waren vol lof over haar charismatische manier van presenteren. Marieke schrijft zelf op Linkedin: De missie van behoud van professionals in de zorg gaat voort. Heel fijn dat GGZ Delfland mag deelnemen als Koploper in het Actie Leer netwerk, de plek waar ideeën voor constructieve oplossingen samenkomen.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Wat neem jij mee van de Actie Leer Netwerk Dag? 

2 december kwamen zo'n 500 deelnemers, workshopleiders, etc. bij elkaar om samen aan de slag te gaan met het oplossen van het arbeidsmarkttekort in zorg en welzijn. Het was de eerste Actie Leer Netwerk Dag met zes themah...

Lees meer
Nieuws
Karin Luidens kijkt terug op de eerste Actie Leer Netwerk Dag

Op de eerste Actie Leer Netwerk Dag, op 2 december 2019 in ’s-Hertogenbosch, kwamen bijna 500 mensen af. Dat maakt mij trots. Het Actie Leer Netwerk werd precies een jaar eerder gelanceerd, als onderdeel van het Actiep...

Lees meer
Nieuws
Peter van Lieshout : Dynamische organisatie van taken met kwaliteitsgaranties, de sle...

Kun je burgers garanderen dat de kwaliteit van zorg op orde is, zonder een beroep te hoeven doen op het feit dat de mensen die in de zorg werken, hun diploma als bijvoorbeeld arts of verpleegkundige hebben behaald? Zie h...

Lees meer