Nieuws
woensdag 26 juni 2019

Veel interactie tijdens Koploperbijeenkomst Zwolle

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

Maandag 17 juni benoemde Cécile Goebel van VWS zes nieuwe Koplopers tijdens de Koploperbijeenkomst van het Actie Leer Netwerk in Zwolle. Het was de eerste inhoudelijke bijeenkomst voor het noorden en oosten van het land. Na het welkomstwoord gaven de nieuw benoemde Koplopers een kijkje in de keuken. Vervolgens namen drie van de nieuwe initiatieven de aanwezigen mee in een aparte sessie. Op interactieve wijze lichten zij hun proces van verandering toe en hoe ze tot concrete resultaten zijn gekomen.

De afgelopen maanden kwam het Actie Leer netwerk prachtige voorbeelden van projecten en initiatieven tegen. Voorbeelden die op kleine of grotere schaal concrete resultaten op de werkvloer boekten. De zes nieuwe Koplopers zijn:

Tijdens de bijeenkomst gaven al deze partijen in korte pitches tekst en uitleg over de initiatieven. Bijvoorbeeld over de gedurfde keuze van Zorggroep Noorderboog om 26 nieuwe assistentes wonen en welzijn op niveau 1 te creëren. Muriel Hondelink van Zorggroep Noorderboog: “Hierdoor ontstaan kansen voor mensen zonder diploma, ontlast je medewerkers en verminder je eenzaamheid van ouderen.”

De pitches waren in kleine groepjes verspreid over de locatie. Daardoor konden deelnemers zelf kiezen welke pitch ze bijwoonden. Door de beperkte omvang van de groepjes was er veel interactie en mogelijkheid tot vragen stellen. Judith Verschoor van Koploper Verbrede Leerpaden: “Wat een mooie manier om van elkaars initiatieven te leren

Daarna vertelden drie Koplopers uitgebreid over het project. Door het doorlopen van de route naar succes gaven de Koploperreizen inzicht in het proces van vraagstuk naar oplossing. Met aandacht voor belangrijke vragen als: Welke zaken gingen goed? Waar liep het project vast? Tegen welke knelpunten liep je aan? Welke mensen in het proces maakten het verschil?

Rob Nijhuis van Twentse Zorgacademie:  “Inspirerend om inzicht te krijgen in het doorlopen proces van Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis.”

Marieke Tetteroo, GGZ Delfland, legde uit hoe je verpleegkundigen binnenboord houdt. In het project Hallo VIP! worden medewerkers gestimuleerd om zelf de lead te nemen; ze krijgen de ruimte voor wat wij noemen verpleegkundig leiderschap. Aanwezigen waren vol lof over haar charismatische manier van presenteren. Marieke schrijft zelf op Linkedin: De missie van behoud van professionals in de zorg gaat voort. Heel fijn dat GGZ Delfland mag deelnemen als Koploper in het Actie Leer netwerk, de plek waar ideeën voor constructieve oplossingen samenkomen.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Koploper
Ad-niveau op de kaart voor Zorg en Welzijn in Noord-Nederland

De arbeidsmarktproblematiek in zorg en welzijn vraagt om nieuwe manieren van werken en opleiden. Associate degrees kunnen daaraan een bijdrage leveren, daarom zijn drie hogescholen samen met het werkveld aan de slag gega...

Lees meer
Koploper
Huis van Werkvermogen Jeugdhulp Friesland

Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers nu én in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven? In dit Koploperinitiatief investeert Jeugdhulp Friesland daarvoor in een goed gesprek tussen medewerkers en teamleiders, zodat gezo...

Lees meer
Agenda
Themabijeenkomst Arbeidsinnovatie

Heb jij interesse in arbeidsmarktvernieuwing in zorg en welzijn? Sta jij open om van anderen te leren en kun je wel wat inspiratie gebruiken? Kom dan op 7 april naar de themabijeenkomst van het Actie Leer Netwerk over Ar...

Lees meer