Nieuws
maandag 6 januari 2020

Regionale werkgeversorganisaties en Actie Leer Netwerk ontwikkelen ‘actieleerproeverij’.

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

In 2020 gaan het Actie Leer Netwerk en diverse regionale werkgeversorganisaties samen aan de slag om een speciale ‘actieleerproeverij’ te ontwikkelen. Met de proeverij kunnen de regionale werkgeversorganisaties hun leden bijstaan met het toepassen van actieleren bij arbeidsmarktvernieuwing in zorg en welzijn. Op 7 januari is de eerste bijeenkomst in samenwerking met ViaZorg.

Proeverij

Het doel van de proeverij is om deelnemers meer kennis te geven over redenen om actieleren toe te passen bij arbeidsmarktvraagstukken en personeelsontwikkeling. De proeverij moet er ook voor zorgen dat ze weten wat de kunst van procesbegeleiding inhoudt, welke competenties men heeft of wil ontwikkelen. Ook krijgen ze praktische handvatten voor het inzetten van tien werkvormen die bij de verschillende fases van actieleren passen. Daarnaast weten deelnemers na het doorlopen van de proeverij waar meer werkvormen, informatie of scholing te vinden is.

Ontwikkeling

De ontwikkeling van de proeverij gebeurt in nauwe samenwerking met betrokkenen die deze doelen willen behalen om actieleerprocessen in hun regio’s te ondersteunen. Net zoals bij een actieleerproces gebeurt dit in drie sessies met teams in de context zelf. Bestaande werkvormen vormen de basis zodat deelnemers alvast kennis en ervaring opdoen. Drie ervaren facilitators uit de Facilitators Pool van het Actie Leer Netwerk begeleiden de ontwikkeling van de proeverij d.m.v. een klankbordgroep. Op 13 mei 2020 is de gezamenlijke eindsessie en bepalen deelnemende teams de uiteindelijke doelen en vormen. Daarna wordt de proeverij klaar gemaakt voor landelijk gebruik vanaf 1 september.

Actieleren

Als onderdeel van haar opdracht inspireert en faciliteert het Actie Leer Netwerk organisaties met arbeidsmarktvernieuwing in zorg en welzijn. Onder andere door het delen van goede voorbeelden en kennis. Zorg en welzijn is mensenwerk. Het gaat er namelijk niet om óf iets werkt, maar voor en door wíe het werkt. Daarom ondersteunt het Actie Leer Netwerk het toepassen van actieleren als methodiek bij het zoeken naar oplossingen voor het aanpakken van personeelsuitdagingen. Wil jij meer weten over wat deze methodiek inhoudt of inspiratie opdoen? Klik dan hier om de toolbox actieleren te bekijken.

 

 

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
Dag van het werkplezier in de zorg

Op dinsdag 28 januari organiseert FWG Progressional People een inspirerend event op de ‘Dag van het werkplezier in de zorg’. Tijdens het event  bij AFAS in Leusden krijgen HR-managers, bestuurders en zorgprofessiona...

Lees meer
Koploper
Dweilen met de kraan dicht

Oudere medewerkers inzetten als mentoren van nieuwe collega’s: dat levert bij ouderenzorgorganisatie St. Sint Jozefoord op veel vlakken winst op. Dit Koploperinitiatief draagt dan ook groots bij aan het oplossen van de...

Lees meer
Nieuws
Potentieel pakken in de zorg- Tijd om te delen

In mei 2019 begon de stichting Het Potentieel Pakken het initiatief ‘Deeltijd in de Zorg’. Het doel: ervoor zorgen dat zorgmedewerkers die graag meer uren willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen. Een complex...

Lees meer