Literatuurstudie naar mogelijkheden en beperkingen van productiviteitsverhoging in de gezondheidszorg

Niet alleen het hoge ziekteverzuim en de hoge uitstroom – voornamelijk vanwege de werkdruk – leiden tot tekorten in de zorg. Ook de daling van arbeidsproductiviteit in de Nederlandse gezondheidszorg draagt hieraan bij. Een dergelijke daling leidt op termijn tot een onhoudbaar personeelstekort in de zorgsector. Als het huidige beleid aangehouden wordt, moet in 2040 een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking in de zorg werken. ZorgfocuZ deed in opdracht van Flever onderzoek naar de mogelijkheden en beperkingen van productiviteitsverhoging in de gezondheidszorg. De bevindingen zijn samengevat in de literatuurstudie ‘Meer met minder’.

Arbeidsbesparende innovaties

Voor het verhogen van de productiviteit spelen arbeidsbesparende innovaties een grote rol. Momenteel worden arbeidsinnovaties voornamelijk ingezet om kwaliteit te verhogen. Er is weinig focus op efficiëntie.

In deze literatuurstudie (download hieronder) lees je over het onderzoek naar wetenschappelijke literatuur en praktijkervaringen over arbeidsproductiviteit in de zorg. Over welke succesvolle innovaties er zijn die de arbeidsproductiviteit van zorgmedewerkers verhogen. En waar deze innovaties aan moeten voldoen om het juiste effect te hebben op de werkvloer.

Koplopers die bijdragen aan arbeidsbesparing

Een aantal initiatieven in ons Koplopernetwerk zetten in op arbeidsbesparing:

• Loket contractoptimalisatie: laagdrempelig meer uren werken
• Functiecreatie in het UMC: een duurzame oplossing voor het tekort aan verpleegkundigen
• Dolce Vita: Datagedreven optimalisatie voor de ouderenzorg
• Radboudumc consult: Videobellen in de zorg

Bron: Flever