Nieuws
zaterdag 25 januari 2020

Minder uitval door meer gesprekken

Thema's

Beperken uitstroom Gezond werken

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat in de zorg de kans op uitval groter is dan in andere sectoren. Hoe krijg je als HR-adviseur meer invloed op het behoud van mensen in je organisatie? “Tussen zorgorganisaties bestaan grote verschillen in de gezondheid van medewerkers”, ziet Anouk ten Arve, programmamanager Gezond werken in de zorg bij Stichting IZZ, ledencollectief voor mensen in zorg.

Zij houdt zich dagelijks bezig met dit onderwerp. Organisaties waar weinig beroep wordt gedaan op fysiotherapie en psychische zorg hebben volgens haar een lager verzuim, een hogere productiviteit en een hoger werkvermogen. “Daar mogen mensen meedenken met de organisatie.”

SCHOONMAAK

Om uitval te voorkomen en meer aandacht te schenken aan de gezondheid van de werknemer heeft IZZ in samenwerking met Erasmus Universiteit Rotterdam de methodiek ‘In Dialoog’ ontwikkeld. Het gaat om een plan van aanpak op drie niveaus: organisatie, afdeling en individuele medewerker. De kern: het voeren van de dialoog met als doel een veilig en gezond werkklimaat. “Uit een peiling onder medewerkers komt meteen een actielijst. Daarop kunnen kleine dagelijkse dingen staan als de schoonmaak van ruimtes of slechte materialen. Daar moet je over in gesprek.”

EENDUIDIGE WERKWIJZE

“We wilden niet meteen iets groots ontwikkelen en gewoon eens kijken wat we konden bereiken met gesprekken”, aldus Ten Arve. Een goed werkklimaat moet volgens haar prioriteit hebben bij het management; leidinggevenden moeten betrokken zijn. Er moet gepraat worden over groepsnormen en gedrag binnen het team, de communicatie moet open en helder zijn en voor medewerkers moet er de mogelijkheid zijn om te participeren. Ten Arve: “Het is niet alleen praten, maar ook doen. Je moet niet altijd accepteren dat mensen blijven mopperen. Denk constructief en wees je bewust waar de mogelijkheden liggen.”

Actie Leer Netwerkdag 2019

Op de Actie Leer Netwerk Dag zijn veel verhalen verzameld en gebundeld in speciale digitale magazines. Dit artikel komt uit Leer 3. Download het hele magazine en lees meer!
Download Leer 3

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Position paper Zorgverzekeraars Nederland over de arbeidsmarkt in de zorg.

Het groeiende tekort aan zorgprofessionals is een van de grootste uitdagingen voor de gezondheidszorg de komende jaren. Zorg is mensenwerk en gemotiveerde zorgverleners zijn een absolute voorwaarde. De zorgverzekeraars e...

Lees meer
Koploper
Ad-niveau op de kaart voor Zorg en Welzijn in Noord-Nederland

De arbeidsmarktproblematiek in zorg en welzijn vraagt om nieuwe manieren van werken en opleiden. Associate degrees kunnen daaraan een bijdrage leveren, daarom zijn drie hogescholen samen met het werkveld aan de slag gega...

Lees meer
Koploper
Huis van Werkvermogen Jeugdhulp Friesland

Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers nu én in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven? In dit Koploperinitiatief investeert Jeugdhulp Friesland daarvoor in een goed gesprek tussen medewerkers en teamleiders, zodat gezo...

Lees meer