Nieuws
maandag 27 mei 2019

Koploper in beeld: Statushouders in de zorg

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

Oplopende personeelstekorten in de zorg en een grote groep nieuwe Nederlanders: dat waren de ingrediënten voor het ontstaan van Koploperinitiatief Statushouders in de zorg.

Zeven zorgorganisaties, opleidingscentra, de werkgeversvereniging Drechtsteden en de lokale sociale dienst zagen in 2016 voor het eerst kansen om vluchtelingen met een verblijfsstatus op te leiden tot zorgverlener. “Dankzij die innige samenwerking is het project ook echt succesvol van de grond gekomen”, zegt projectleider Kiki Geelen, werkzaam bij de projectondersteunende organisatie Calibris Advies. “In maart vorig jaar ging de eerste groep van dertig statushouders van start met het speciaal ontwikkelde toeleidingsproject voor een opleiding op niveau 2 of 3 in de zorg. Ze worden daarmee helpende of verzorgende IG. In september vorig jaar is een tweede groep van tien deelnemers begonnen aan het traject.

Nederlandse zorgcultuur

Het scholingsprogramma bestaat uit twee keer twintig weken. De eerste twintig weken zijn oriënterend. Geelen: “Deelnemers lopen mee op verschillende werkplekken in de zorg, bijvoorbeeld in een verpleeghuis of op de dagbesteding in de verstandelijk gehandicaptenzorg. Daarnaast krijgen zij taalles en les over de Nederlandse zorgcultuur, bijvoorbeeld hoe ons zorgsysteem eruit ziet en hoe wij tegen zelfredzaamheid aankijken. Persoonlijke coaching, ook bij privézaken, zorgt ervoor dat ze zich helemaal kunnen inzetten voor het traject. Besluiten de deelnemer en de werkgever na die twintig weken door te gaan, dan volgt er nog een periode van twintig weken. Die bestaat uit zorgonderwijs, waarmee de leerlingen een startkwalificatie halen voor de opleiding tot helpende of verzorgende IG. Ook in deze laatste studieperiode is er aandacht voor taal, coaching en les in werknemersvaardigheden. Hoe gedraag je je op je werk, wanneer meld je je wel of niet ziek, dat soort thema’s.”

Groot hart

De deelnemers zijn erg enthousiast over het project, volgens Geelen. “Ze zeggen vaak dat het heel natuurlijk voelt om te zorgen voor anderen, ze zijn dat erg gewend binnen hun eigen familie. Van werkgevers hoor ik dat de leerlingen een enorm groot hart hebben voor de bewoners, erg warm zijn. Het levert dus niet alleen opvulling van vacatures op, maar blijkt ook een verrijking van de zorg en van de culturele diversiteit in teams”, zegt zij. Natuurlijk lopen de deelnemers, collega’s en werkgevers ook tegen uitdagingen aan, door taal- of cultuurverschillen. De kracht zit ‘m in samen kijken naar wat er nodig is.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Falend Vooruit: Laten we in zorg en welzijn ook leren van mislukte initiatieven

Succesverhalen in arbeidsmarktvernieuwing staan natuurlijk centraal tijdens de eerste landelijke Actie Leer Netwerk Dag op 2 december. Maar: ook mislukte initiatieven komen aan bod. Initiatiefnemer Annelies Mulder van Fa...

Lees meer
Nieuws
Facilitatorsbijeenkomst Actie Leer Netwerk

Op 9 oktober 2019 kwamen de facilitators uit de facilitatorspool van het Actie Leer Netwerk voor het eerst bij elkaar. In deze afstemmingssessie was er ruimte voor nadere kennismaking en met elkaar de visie op actieleren...

Lees meer
Agenda
Werkplezier XL: Dé dag om aan je werkplezier te werken

Hoe verhoog je je eigen werkplezier? En dat van je medewerkers? Wat zorgt voor meer werkgeluk? Hoe versterk je je eigen veerkracht en werk je veerkrachtig samen? En hoe creëer je de beste Employee Experience? Kom naar h...

Lees meer