Nieuws
maandag 27 mei 2019

Koploper in beeld: Statushouders in de zorg

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

Oplopende personeelstekorten in de zorg en een grote groep nieuwe Nederlanders: dat waren de ingrediënten voor het ontstaan van Koploperinitiatief Statushouders in de zorg.

Zeven zorgorganisaties, opleidingscentra, de werkgeversvereniging Drechtsteden en de lokale sociale dienst zagen in 2016 voor het eerst kansen om vluchtelingen met een verblijfsstatus op te leiden tot zorgverlener. “Dankzij die innige samenwerking is het project ook echt succesvol van de grond gekomen”, zegt projectleider Kiki Geelen, werkzaam bij de projectondersteunende organisatie Calibris Advies. “In maart vorig jaar ging de eerste groep van dertig statushouders van start met het speciaal ontwikkelde toeleidingsproject voor een opleiding op niveau 2 of 3 in de zorg. Ze worden daarmee helpende of verzorgende IG. In september vorig jaar is een tweede groep van tien deelnemers begonnen aan het traject.

Nederlandse zorgcultuur

Het scholingsprogramma bestaat uit twee keer twintig weken. De eerste twintig weken zijn oriënterend. Geelen: “Deelnemers lopen mee op verschillende werkplekken in de zorg, bijvoorbeeld in een verpleeghuis of op de dagbesteding in de verstandelijk gehandicaptenzorg. Daarnaast krijgen zij taalles en les over de Nederlandse zorgcultuur, bijvoorbeeld hoe ons zorgsysteem eruit ziet en hoe wij tegen zelfredzaamheid aankijken. Persoonlijke coaching, ook bij privézaken, zorgt ervoor dat ze zich helemaal kunnen inzetten voor het traject. Besluiten de deelnemer en de werkgever na die twintig weken door te gaan, dan volgt er nog een periode van twintig weken. Die bestaat uit zorgonderwijs, waarmee de leerlingen een startkwalificatie halen voor de opleiding tot helpende of verzorgende IG. Ook in deze laatste studieperiode is er aandacht voor taal, coaching en les in werknemersvaardigheden. Hoe gedraag je je op je werk, wanneer meld je je wel of niet ziek, dat soort thema’s.”

Groot hart

De deelnemers zijn erg enthousiast over het project, volgens Geelen. “Ze zeggen vaak dat het heel natuurlijk voelt om te zorgen voor anderen, ze zijn dat erg gewend binnen hun eigen familie. Van werkgevers hoor ik dat de leerlingen een enorm groot hart hebben voor de bewoners, erg warm zijn. Het levert dus niet alleen opvulling van vacatures op, maar blijkt ook een verrijking van de zorg en van de culturele diversiteit in teams”, zegt zij. Natuurlijk lopen de deelnemers, collega’s en werkgevers ook tegen uitdagingen aan, door taal- of cultuurverschillen. De kracht zit ‘m in samen kijken naar wat er nodig is.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
Dag van het werkplezier in de zorg

Op dinsdag 28 januari organiseert FWG Progressional People een inspirerend event op de ‘Dag van het werkplezier in de zorg’. Tijdens het event  bij AFAS in Leusden krijgen HR-managers, bestuurders en zorgprofessiona...

Lees meer
Koploper
Dweilen met de kraan dicht

Oudere medewerkers inzetten als mentoren van nieuwe collega’s: dat levert bij ouderenzorgorganisatie St. Sint Jozefoord op veel vlakken winst op. Dit Koploperinitiatief draagt dan ook groots bij aan het oplossen van de...

Lees meer
Nieuws
Potentieel pakken in de zorg- Tijd om te delen

In mei 2019 begon de stichting Het Potentieel Pakken het initiatief ‘Deeltijd in de Zorg’. Het doel: ervoor zorgen dat zorgmedewerkers die graag meer uren willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen. Een complex...

Lees meer