Nieuws
dinsdag 5 juli 2022

Hoger verzuim en uitstroom door het klein houden van zorg- en welzijnsprofessionals

Thema's

Beperken uitstroom Gezond werken Leven lang ontwikkelen Meer uren werken

Branches

Ambulancezorg Eerstelijnszorg Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg GGD Jeugdzorg Kraamzorg Ouderenzorg Thuiszorg Ziekenhuizen

De uitstroom en het verzuim in zorg en welzijn is in het eerste kwartaal van 2022 9,8%. Dit is met 30% ten opzichte van 2021 gestegen. Zorg- en welzijnsorganisaties zoeken de oplossing veel buiten hun eigen organisatie. Ondertussen dragen ze bij aan het verzuim en verloop door het kleinhouden van hun medewerkers.

Klein houden medewerkers

De zorg- en welzijnsorganisaties houden hun medewerkers klein door kleine contracten, kleine investeringen in doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling en een kleinere hoeveelheid zorgtaken door administratiedruk. Dit constateert de Onderzoekscoalitie voor de zorg (een samenwerking tussen PFZW, PGGM, PGGM&CO, VERNET, IZZ en FWG Progressional People met een adviserende bijdrage van de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving).

Mogelijke oplossingen

De onderzoekscoalitie draagt een aantal mogelijke oplossingen voor:

  1. Investeer in (loopbaan)ontwikkeling
  2. Verminder administratielast en werkdruk
  3. Stimuleer grotere contracten

Meer lezen over de mogelijke oplossingen? Download hieronder de PDF.

Bron: Onderzoekscoalitie voor de zorg

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Servicedocument maatwerkopleiding mbo-verpleegkundige voor zij-instromers

Op verzoek van ministerie OCW voert Kennispunt MBO twee projecten uit ter ondersteuning van mbo-scholen in het bieden van deze maatwerkopleidingen voor zij-instromers.

Lees meer
Agenda
Algemene Ledenvergadering WGV Zuid Holland Zuid (Besloten bijeenkomst)

Lees meer
Agenda
Netwerkbijeenkomst HR, Opleiden en Recruitment

Lees meer