Rijn en Duin
Ontdekdezorg &welzijn is een regionaal initiatief dat niet alleen mensen begeleidt naar werk in zorg en welzijn, maar ook organisaties helpt om anders te kijken naar instroom, talent en samenwerking. Daarmee draagt het initiatief actief bij aan het thema ‘Ontregel de zorg’.
Veel mensen die graag in zorg en welzijn willen werken, vallen in traditionele wervingsprocessen af omdat zij niet beschikken over de juiste diploma’s of ervaring. Tegelijkertijd kampen organisaties met personeelstekorten en hoog verzuim. Ontdekdezorg &welzijn doorbreekt dit patroon door ruimte te creëren voor zij-instromers en organisaties te ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe instroomroutes, leer-werktrajecten en andere manieren om talent een kans te geven.
Via fysieke locaties, zoals bibliotheken, werkcentra en een centrale locatie in Leiden, kunnen geïnteresseerden laagdrempelig binnenlopen voor een vrijblijvend gesprek met een loopbaancoach of werkgever. Kandidaten worden persoonlijk begeleid, kunnen zich breed oriënteren op verschillende branches en krijgen een realistisch beeld van het werk. Hierdoor maken zij beter geïnformeerde keuzes en neemt de kans op duurzame plaatsing toe.
De kracht van het initiatief zit in de regionale samenwerking. Inmiddels werken 27 organisaties uit onder andere de eerstelijnszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, welzijn, ziekenhuiszorg, GGD en kinderopvang samen. Recruiters, HR-managers en bestuurders delen succesverhalen, bespreken casussen en zoeken gezamenlijk naar mogelijkheden voor kandidaten die niet direct binnen een standaard functieprofiel passen.
Hierdoor ontstaat een cultuurverandering: organisaties kijken niet langer uitsluitend naar diploma’s en ervaring, maar steeds vaker naar motivatie, potentieel en ontwikkelmogelijkheden. Kandidaten die bij de ene organisatie niet passen, worden niet direct afgewezen maar via warme overdracht doorverwezen naar een andere organisatie of branche. Zo blijven mensen behouden voor zorg en welzijn als geheel.
Deze manier van samenwerken leidt niet alleen tot meer kansen voor kandidaten, maar vermindert ook de versnippering tussen organisaties. Er ontstaat meer kennisdeling, meer bewustzijn van de mogelijkheden binnen bestaande kaders en meer ruimte om gezamenlijk oplossingen te ontwikkelen voor arbeidsmarktvraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn gezamenlijke taaltrajecten en andere regionale opleidingsinitiatieven.
Sinds de start hebben zich bijna 900 kandidaten aangemeld, zijn meer dan 560 mensen gestart met een traject en zijn inmiddels ruim 100 kandidaten geplaatst bij aangesloten werkgevers. Die groei laat zien dat organisaties steeds meer ruimte creëren voor zij-instromers en dat samenwerking daadwerkelijk leidt tot duurzame instroom.
Ontdekdezorg & welzijn laat zien dat personeelstekorten niet alleen worden opgelost door harder te werken, maar vooral door anders samen te werken. Niet afwijzen, maar doorverwijzen. Niet denken in beperkingen, maar in kansen.