De coronacrisis legt extra (werk)druk op de zorg- en welzijnssector. Hier vind je relevante informatie en inspiratie over arbeidsinnovatie en behoud.
Het Actie Leer Netwerk verzamelt goede voorbeelden die kunnen helpen bij personeelsontwikkeling in zorg en welzijn. Ook kun meer te weten komen over actieleren. Bekijk het overzicht en laat je inspireren.
Levert jouw organisatie een concrete bijdrage aan het oplossen van de personeelstekorten? Hebben jullie een vernieuwend arbeidsmarktinitiatief? Meld je dan aan als Koploper!
Beperken van de uitstroom van medewerkers leidt direct al tot het terugdringen van het personeelstekort.
Binnen een straal van?
Sorteren op:
43 artikelen
Van verzuim naar inzetbaarheid toewerken middels variërende, activerende masterclasses. Mét monitoring vooraf, tijdens en na en opvolging van de acties in de regio...
Thema's
Branches
Met een vernieuwde vorm van opleiden die een brug slaat tussen zorg, bouw, ICT en techniek zet Talent Academy Westfriesland grote stappen voor de sector en voor Noor...
Met de methodiek van deze nieuwe Koploper worden teams gemotiveerd om zichzelf te organiseren en om functioneren bespreek te maken.
Van werkvloer tot bodem coaching bieden en inzetten op teamvorming. Gefocust op onderlinge samenwerking vergroot Sterke teams, sterke medewerkers de kwaliteit van zo...
Koploper Andere vormen van begeleiding tracht het groeiende zorgtekort tegen te gaan met nieuwe methoden van studentbegeleiding onderzoeken en ontwikkelen, om studen...
De coronacrisis is een grote doordenderende draaikolk, maar bracht sommige zaken ook in een stroomversnelling. Het Transferpunt zorg en welzijn is een goed voorbeeld...
