De coronacrisis legt extra (werk)druk op de zorg- en welzijnssector. Hier vind je relevante informatie en inspiratie over arbeidsinnovatie en behoud.
Het Actie Leer Netwerk verzamelt goede voorbeelden die kunnen helpen bij personeelsontwikkeling in zorg en welzijn. Ook kun meer te weten komen over actieleren. Bekijk het overzicht en laat je inspireren.
Levert jouw organisatie een concrete bijdrage aan het oplossen van de personeelstekorten? Hebben jullie een vernieuwend arbeidsmarktinitiatief? Meld je dan aan als Koploper!
Beperken van de uitstroom van medewerkers leidt direct al tot het terugdringen van het personeelstekort.
Binnen een straal van?
Sorteren op:
35 artikelen
Registreren: het is veel zorgmedewerkers een doorn in het oog. GGZ-zorgverlener Arkin is erin geslaagd om de registratiedruk enorm te verlagen. Medewerkers zijn weer...
Thema's
Branches
In de jeugdzorg is het belangrijk dat medewerkers zich veilig, bekwaam en vitaal voelen. Hoe ondersteun je als werkgever deze zorgprofessionals daarin het meest opti...
De arbeidsmarktproblematiek in zorg en welzijn vraagt om nieuwe manieren van werken en opleiden. Associate degrees kunnen daaraan een bijdrage leveren, daarom zijn d...
Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers nu én in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven? In dit Koploperinitiatief investeert Jeugdhulp Friesland daarvoor in een goe...
Hoe maak je leren en werken in de ouderenzorg innovatief en toekomstgericht? Zodat er voldoende nieuwe medewerkers komen en bestaande medewerkers met plezier blijven...
In tijden van personeelstekort zijn avond-, nacht,- en weekenddiensten (ANW) een extra kwetsbaar onderdeel van de zorg. Dit Koploperinitiatief is het gelukt om tot o...
