De coronacrisis legt extra (werk)druk op de zorg- en welzijnssector. Hier vind je relevante informatie en inspiratie over arbeidsinnovatie en behoud.
Het Actie Leer Netwerk verzamelt goede voorbeelden die kunnen helpen bij personeelsontwikkeling in zorg en welzijn. Ook kun meer te weten komen over actieleren. Bekijk het overzicht en laat je inspireren.
Levert jouw organisatie een concrete bijdrage aan het oplossen van de personeelstekorten? Hebben jullie een vernieuwend arbeidsmarktinitiatief? Meld je dan aan als Koploper!
Beperken van de uitstroom van medewerkers leidt direct al tot het terugdringen van het personeelstekort.
Binnen een straal van?
Sorteren op:
39 artikelen
Koploper Andere vormen van begeleiding tracht het groeiende zorgtekort tegen te gaan met nieuwe methoden van studentbegeleiding onderzoeken en ontwikkelen, om studen...
Thema's
Branches
De coronacrisis is een grote doordenderende draaikolk, maar bracht sommige zaken ook in een stroomversnelling. Het Transferpunt zorg en welzijn is een goed voorbeeld...
Een nieuwe toevoeging aan ons Koploper-register: het interprofessioneel leer- en innovatienetwerk (LIN) in de regio Amsterdam breekt de scheiding tussen zorg en het ...
loopbaanIC is een Koploperinitatief dat bestaat uit vier Intensive Cares die hun krachten in één regio bundelen, waardoor uitstroom van personeel wordt beperkt en ...
Registreren: het is veel zorgmedewerkers een doorn in het oog. GGZ-zorgverlener Arkin is erin geslaagd om de registratiedruk enorm te verlagen. Medewerkers zijn weer...
In de jeugdzorg is het belangrijk dat medewerkers zich veilig, bekwaam en vitaal voelen. Hoe ondersteun je als werkgever deze zorgprofessionals daarin het meest opti...
