Podcast

Grenzeloos en logoloos: Actieleer TV Podcast met De Werkgeverij

Thema's

Arbeidsinnovatie

Branches

Alle branches

Bij Actie Leer Netwerk-Koploper De Werkgeverij in Gelderland hebben ze ‘hullie’ en ‘zullie’ uit het vocabulaire geschrapt. ‘Uiteindelijk willen we dat iemand met één contract zowel in zorg, welzijn, jeugd en kinderopvang kan werken. We moeten uitgaan van de behoeften van werknemers, niet van onze eigen logo’s.’

Werkzekerheid boven ijdelheid

Uniek is het. Meer dan 12 verschillende organisaties die opereren als één werkgever onder één naam met één doelstelling: in de regio Gelderland zorgen dat er voldoende mensen beschikbaar zijn en blijven. ‘Bij De Werkgeverij kunnen medewerkers kunnen zich beschikbaar stellen voor ander werk bij andere deelnemende werkgevers. Op die manier kunnen werkgevers flexibel inspelen op onder- en overbezetting. Ook krijgen medewerkers meer werkzekerheid en kunnen zij hun inzetbaarheid vergroten’, vertelt Werkgeverij-voorzitter Edwin ten Holte.

Beluister hier de podcast-aflevering met De Werkgeverij.

#hoedan

Er hangt niet een joekelige paraplu-organisatie boven de Werkgeverij. Ten Holte noemt het zelfs een lichtvoetig samenwerkingsverband. ‘Er zit geen enorm bureau achter. Het drijft op vertrouwen, heldere communicatie en een set aan zeer concrete afspraken. Als je iemand aanneemt, is dat direct met een contract. Werkzekerheid is belangrijk, dat moet je met elkaar kunnen garanderen.’

Elkaar informeren en de wereld gunnen is belangrijk. ’Het komt weleens voor dat iemand jouw organisatie verlaat voor een andere. Laatst zag ik één van mijn eigen collega’s online beschikbaar staan voor een nieuwe functie. Dat is even slikken ja, haha. Liever behoud je dat talent, omdat iemand een gat achterlaat. Maar je weet dat het uiteindelijk goed is voor de gehele arbeidsmarkt in jouw regio. Dat bespreek je met elkaar. We boeien en binden met elkaar de werknemers en behouden ze voor zorg en welzijn, dat is zoveel waard.’

Mobiliteit en vrijheid

Mobiliteit heeft dan ook een positieve connotatie bij de Werkgeverij. Ten Holte: ‘Als medewerker wil je vrijheid en zekerheid. Je hebt wensen, vindt dingen belangrijk in bepaalde fases van je leven. Dat daar naar geluisterd wordt, is heel belangrijk. Eigenlijk zijn het de zaken waardoor mensen in andere regio’s ZZP-er worden. Als Werkgeverij kunnen wij met elkaar de behoeften oplossen, deze puzzel samen maken met het personeel zonder dat ze hoeven te freelancen.’

Toekomst

Het zijn van een volledige en daarmee collectieve werkgever, zonder contractwissels en met voldoende scholing en training. Dát is de missie in de komende jaren. ‘Er kan al meer dan je denkt hoor. Maar het moet nog veel soepeler. Daarvoor kijken we ook naar het buitenland. Als je nu contracten stapelt, is dat niet aantrekkelijk voor werknemers. In België kun je gewoon met meerdere werkgevers één contract hebben voor iemand’, legt ten Holte uit. Samen met vakbonden kijkt De Werkgeverij naar de beste situatie voor werknemers. ‘In de ideale situatie ga je naadloos over naar een andere baan, met eenzelfde contract en ook de juiste vaardigheden en papieren. Als collectieve werkgever willen we dan ook samen scholing aanbieden. Dan wint iedereen in deze regio.’

*De Werkgeverij is een initiatief van Branche Jeugdzorg Gelderland en wordt ondersteund door WZW, FCB, PGGM en de Gelderse gemeentes en vakbonden. Met de vakbonden FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en Nu’91 is voor boventallige medewerkers een Sociaal Convenant afgesloten.

Meer informatie

Voor meer informatie, de bijbehorende uitzending van Actieleer TV 1 op 1 en contact, klik hieronder:
Koploperpagina De Werkgeverij

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Blog
Kennissessie “Kleine doorbraken groots opschalen”: een prikkelend kijkje...

Op 15 oktober jl. vond de kennissessie "Kleine doorbraken groots opschalen" voor Koplopers plaats. Hoe zorg je dat mensen enthousiast worden over een nieuw initiatief? Hoe vertaal je de goede doorzet van een nieuw initia...

Lees meer
Nieuws
ECP en TZA ontwikkelen samen digitale leermodules voor zorgtechnologie

ECP en TZA - twee van onze Koplopers - hebben een samenwerking gestart, waarin de twee partijen zijn begonnen met het vervaardigen van een webinar en de ontwikkeling van een e-learningmodule.

Lees meer
Koploper
Zorg Innovatie Huis

Het Zorg Innovatie Huis biedt een plek aan (technologische) zorginnovaties en hun toepassing - inclusief aandachtige zorg op maat. Lees hier meer over deze nieuwe Koploper.

Lees meer