Koplopers

Zorgalliantie.nu

Thema's

Leven lang ontwikkelen

Branches

Onderwijs

De Zorgalliantie is hét regionale netwerk voor leren en innoveren van en door professionals (lerend op avontuur).

De Zorgalliantie is een netwerk van 30 organisaties uit zorg, welzijn, wonen en onderwijs die samen met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen samenwerkend leren, innoveren en kennis delen. Onze gezamenlijke leerformules nemen diverse vormen aan, afhankelijk van de aard van het vraagstuk. We organiseren tijdelijke coalities rond vraagstukken van overmorgen, we opereren vraaggericht (vanuit relaties en belonen initiatief) en we innoveren door leren en experimenteren. Hierbij gaan we niet uit van het ‘problematische heden’ maar organiseren we vanuit het ‘realiseren van doorbraken’. Dit doen we met professionals binnen de participerende organisaties en studenten in initiële en postinitiële opleidingen van de HAN (‘aspirant’ professionals).

Resultaten
  • Experimenten in proeftuinen bij zorginstellingen met nieuwe technologie rondom dementie en wonen, waarbij studenten worden betrokken. Zo leren ze van de ontwikkelingen in het werkveld en zetten ze hun eigen kennis en inzichten in voor de regio.
  • Onderzoek naar inzet 70 tinybots bij verschillende zorginstellingen.
  • Oplevering zelftest digitale vaardigheden.
  • Oplevering Bewustwordingsinstrument ondernemende houding.
  • De ontwikkeling van de minor Zorgtechnologie.
  • Diverse burgerinitiatieven in zorg en welzijn.
  • Ontwikkeling van ontwerpcriteria en randvoorwaarden voor selectie van eHealth programma’s.
Onderwijsaanbod

Een hybride leeromgeving waarin studenten, professionals, bestuurders en burgers in een netwerk van en met elkaar leren. Dit gebeurt in diverse leerformules:

  • Verhelderingskamers voor het uitdiepen van vraagstukken.
  • Krachtige Regionale Leerkringen: een methodiek die uitgaat van een gebiedsgerichte benadering.

Dit betekent dat er vanuit een duurzame verbinding met een gebied wordt gewerkt aan de opbouw van een vitaal lokaal netwerk, waarbij het uitgangspunt een transdisciplinaire benadering is op basis van co-creatie. De behoefte van de burger staat hierbij centraal.

  • Verdiepingskamer Persoonlijk Leiderschap voor managers.
  • Masterclassreeks ‘Bent u er nog in 2017’ voor bestuurders.
  • Leren Acteren in Netwerken voor professionals in wonen, welzijn en zorg. De transitie heeft met name op personeelsgebied veel consequenties. Blended learning programma’s met een focus op zorg, sociale netwerken en regelend vermogen. Meer verantwoordelijkheden, bevoegdheden en zelfsturende teams met als doel: T-shaped professionals.
  • Werkateliers waarin professionals uit de regio vraagstukken inbrengen. Rondom deze vraagstukken wordt geëxperimenteerd, worden tools ontworpen en toegepast en kennis ontwikkeld en gedeeld.
Wat levert het op?
  • Het samenvoegen van zorg, welzijn, wonen en onderwijs en samenwerkend leren, innoveren en kennisdeling, levert zorgprofessionals op die klaar zijn voor de toekomst.
  • Er wordt vraaggericht gewerkt, maar ook rekening gehouden met vraagstukken van de toekomst. Bovendien wordt door het uitdiepen van vraagstukken de zorgverlener in zijn/haar kracht gezet. Dit zorgt voor een ondernemende houding en meer verantwoordelijkheidsgevoel bij de zorgverlener. Hierdoor kunnen zelfsturende teams sneller ontstaan en groeien.
  • Studenten worden betrokken bij de experimenten met nieuwe technologie rondom dementie en wonen. In deze proeftuin leren ze over ontwikkelingen in de zorg in de praktijk en kunnen ze hun eigen kennis en inzichten inzetten voor de zorgvrager.

 

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Actieleren
Drie redenen om te gaan actieleren

Er zijn allerlei manieren om de personeelsproblemen in zorg en welzijn op te lossen. Denk aan het stellen van wettelijke kaders, het nemen van maatregelen, het afspreken van procedures en protocollen, hogere salarissen. ...

Lees meer
Nieuws
Actie Leer Netwerk zoekt facilitators

Het Actie Leer Netwerk zoekt freelance facilitators voor grote en/of kleine bijeenkomsten én voor het helpen ontwerpen van actieleren in netwerken en organisaties. Ook (leer-)coaches, innovatie-versnellers en andere int...

Lees meer
Actieleren
Actieleren in zorg en welzijn – 15 stappen

Actieleren is leren door samen oplossingen en verbeteringen te ontdekken. Bij actieleren in zorg en welzijn leveren alle betrokkenen een bijdrage vanuit hun eigen perspectief. Het gaat om gezamenlijk en gestructureerd zo...

Lees meer