Koploper

WijkLeerbedrijf Den Haag Schilderswijk

Thema's

Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Onderwijs Thuiszorg

Het WijkLeerbedrijf Den Haag Schilderswijk is een initiatief dat op een innovatieve en ondernemende manier inspeelt op problematiek binnen gemeenten (Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning en werkloosheid).

In samenwerking met onderwijsinstellingen, verschillende zorgaanbieders en de gemeente Den Haag verzorgt het WijkLeerbedrijf Den Haag Schilderswijk een opleiding (niveau 1 of 2) en werkervaring voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak zijn dit allochtone vrouwen (vluchtelingen) met een taalachterstand. Tegelijkertijd biedt het WijkLeerbedrijf zo een belangrijke, structurele bijdrage bij de ondersteuning van kwetsbare wijkbewoners daar waar de mantelzorg en inzet van vrijwilligers ontoereikend is. Dit geeft bewoners de mogelijkheid langer zelfstandig thuis te wonen en gaat daarnaast eenzaamheid tegen.

Resultaten
  1. Het WijkLeerbedrijf levert per jaar ruim 10.000 informele zorguren voor ruim 80 unieke cliënten, geleverd door 35 deelnemers.
  2. Van de 15 deelnemers hadden er 11 na het behalen van een diploma direct een baan bij een van de betrokken zorgaanbieders.
Onderwijsaanbod

Deelnemers aan het WijkLeerbedrijf bieden informele zorg aan wijkbewoners en lopen een dagdeel per week stage bij een van de zorgaanbieders. Zo doet de student kennis op van formele zorg en leert hij/zij de zorgaanbieder kennen. Vanaf het begin van de opleiding worden de vaardigheden van de student in lijn gebracht met de vaardigheden die nodig zijn om het beroep goed uit te oefenen. Door de nauwe betrokkenheid van de zorginstellingen sluiten de geleerde competenties van de student beter aan op de gevraagde competenties van een beginnend beroepsbeoefenaar. Tijdens de opleiding helpen de deelnemers kwetsbare wijkbewoners met verschillende klusjes in en om het huis. Het gaat om informele zorg waarvoor geen thuiszorg of ondersteuning via de gemeente mogelijk is, zoals hulp bij boodschappen doen, begeleiden bij doktersbezoek en sociaal contact.

Wat levert het op?
  • Deelnemers met een achterstand tot de arbeidsmarkt worden – met maatwerk – opgeleid op niveau 1 en 2. Hiermee worden zij in hun kracht gezet en wordt de kans op een waardevolle baan en juiste plek in het zorgteam groter.
  • Door informele zorg aan te bieden krijgen de deelnemers formele kennis.
  • Informele zorg betekent verschillende klusjes in en om het huis, hulp bij boodschappen en doktersbezoek.
  • Door de aanpak op wijkniveau, het aanbieden van niet-geïndiceerde zorg en door in te zoomen op geleerde competenties, wordt er een veilige en stimulerende leeromgeving gecreëerd.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Falend Vooruit: Laten we in zorg en welzijn ook leren van mislukte initiatieven

Succesverhalen in arbeidsmarktvernieuwing staan natuurlijk centraal tijdens de eerste landelijke Actie Leer Netwerk Dag op 2 december. Maar: ook mislukte initiatieven komen aan bod. Initiatiefnemer Annelies Mulder van Fa...

Lees meer
Nieuws
Facilitatorsbijeenkomst Actie Leer Netwerk

Op 9 oktober 2019 kwamen de facilitators uit de facilitatorspool van het Actie Leer Netwerk voor het eerst bij elkaar. In deze afstemmingssessie was er ruimte voor nadere kennismaking en met elkaar de visie op actieleren...

Lees meer
Agenda
Werkplezier XL: Dé dag om aan je werkplezier te werken

Hoe verhoog je je eigen werkplezier? En dat van je medewerkers? Wat zorgt voor meer werkgeluk? Hoe versterk je je eigen veerkracht en werk je veerkrachtig samen? En hoe creëer je de beste Employee Experience? Kom naar h...

Lees meer