Koplopers

Kennis- en leernetwerk sociaal wijkzorgteam

Thema's

Leven lang ontwikkelen

Branches

Onderwijs

Door samenwerking tussen beleid, onderzoek, onderwijs en praktijk werkt het Kennis- en leernetwerk sociaal wijkzorgteam aan kwaliteitsverbetering van sociale wijkzorgteams.

Het Kennis- en leernetwerk sociaal wijkzorgteam heeft drie doelen: (1) doorontwikkelen van de methodiek van het SWT; (2) effectiever maken van het beleid voor de SWT-doelgroepen van de gemeenten en van zorg- en welzijnsorganisaties; (3) opnemen van nieuwe (praktijk)kennis in het curriculum van het hoger beroepsonderwijs.

Resultaten

Sinds 2014 bouwen de sociaal werk-opleidingen van De Haagse Hogeschool en Hogeschool Inholland (Den Haag), met de sociale wijkzorgteams (SWT’s) in de gemeente Den Haag aan een samenwerkingsrelatie voor het verzorgen van een introductie-leergang aan alle leden van de 24 SWT’s. Gevolgd door een stageprogramma voor hbo-stagiairs dat een jaar later is gestart. Inmiddels is ook het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek met studenten in voorbereiding. Het kennis- en leernetwerk SWT Den Haag maakt vanaf 2016 deel uit van de werkplaats Sociaal Domein regio Leiden – Den Haag. De samenwerking wordt in drie deelprogramma’s doorontwikkeld, inclusief samenwerken met hbo-v.

Onderwijsaanbod

Leergang SWT 4 x per jaar voor nieuwe medewerkers + stagiairs. Maatwerktrainingen in 24 SWT’s + training aan coördinatoren: “ophalen leervragen van eigen team”. Learning community, met derde- en vierdejaars studenten, docenten en uitvoerend professionals.

Wat levert het op?

De samenwerking tussen het onderwijs en werkveld zorgt voor kwaliteitsverbetering van de sociale wijkzorgteams. Deze kwaliteitsverbetering komt uiteindelijk ten goede aan de hulpvrager. Actuele kennis en vaardigheden worden vanuit het werkveld in de opleiding gebracht waardoor toekomstige zorgprofessionals beter zijn voorbereid op de praktijk. Voor huidige medewerkers betekent dit ook meer kwaliteit en groei. Er vindt kruisbestuiving plaats waardoor werken in de zorg aantrekkelijk(er) wordt.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Actieleren
Drie redenen om te gaan actieleren

Er zijn allerlei manieren om de personeelsproblemen in zorg en welzijn op te lossen. Denk aan het stellen van wettelijke kaders, het nemen van maatregelen, het afspreken van procedures en protocollen, hogere salarissen. ...

Lees meer
Nieuws
Actie Leer Netwerk zoekt facilitators

Het Actie Leer Netwerk zoekt freelance facilitators voor grote en/of kleine bijeenkomsten én voor het helpen ontwerpen van actieleren in netwerken en organisaties. Ook (leer-)coaches, innovatie-versnellers en andere int...

Lees meer
Actieleren
Actieleren in zorg en welzijn – 15 stappen

Actieleren is leren door samen oplossingen en verbeteringen te ontdekken. Bij actieleren in zorg en welzijn leveren alle betrokkenen een bijdrage vanuit hun eigen perspectief. Het gaat om gezamenlijk en gestructureerd zo...

Lees meer