Koploper
11-2019

Lefgozers

Thema's

Arbeidsinnovatie Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Ouderenzorg

Bijna 250.000 werkende Nederlanders overwegen een overstap naar de zorg. Koploperinitiatief ‘Lefgozers’ helpt hen een handje bij het zetten van die stap. Want nieuwe professionals in de ouderenzorg zijn harder nodig dan ooit.

Diverse ouderenzorg organisaties bieden zij-instromers dankzij een snelle, transparante en enthousiaste aanpak de kans om zich om te scholen tot zorgprofessional. Die overstap is spannend en groots en daar speelt dit Koploperinitiatief op in. Met het leer- en werktraject ‘Lefgozers’ krijgen potentiële nieuwe zorgprofessionals de kans om hun nieuwe loopbaanpad te verkennen binnen een veilige omgeving. BrabantZorg heeft oog voor de werk- en levenservaring die de zij-instromers met zich meebrengen. Zij kunnen in dit initiatief in achttien maanden tijd een dubbeldiploma halen: mbo-niveau 3 Verzorgende IG en Maatschappelijke Zorg. Het leer- en werktraject geeft baangarantie met een vast contract, en BrabantZorg biedt een reëel salaris dat zoveel mogelijk aansluit bij het huidige salaris.

Wat levert het op?

Dit Koploperinitiatief is begin 2019 van start gegaan en heeft in krap een jaar meer dan honderd lefgozers laten starten. Er zijn slechts drie mensen uitgevallen, waarmee het initiatief aantoonbaar een succes is. De werkdruk van teams is verlaagd omdat er snel volledig gekwalificeerde collega’s zijn gestart. De nieuwe medewerkers hebben door hun eerdere werkervaring een andere kijk op zaken, zijn een frisse wind en hebben een zeer bewuste keuze gemaakt voor de zorg.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

‘Lefgozers’ is een uniek concept dat gaandeweg is gebouwd. ‘We willen laten zien dat een goed concept gewoon een kwestie van doen is. We hebben een snelle en transparante aanpak. Als het vandaag niet lukt om iets waar te maken, streven we ernaar om dat het morgen zo is. Issues lossen we direct op, want die sterke vertrouwensband die we vanaf dag één opbouwen willen we graag sterk houden’, licht de projectleider toe. Input voor het Koploperinitiatief is opgehaald bij een pilotgroep mensen die overwoog om een loopbaanswitch naar de zorg te maken: wat hadden zij nodig om de stap daadwerkelijk te zetten? Op basis daarvan is het proces ingericht en zijn bestaande conventies doorbroken.

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Veel mensen willen switchen naar de zorg, maar weten niet zo goed hoe ze dit moeten aanpakken. De aanpak van ‘Lefgozers’ is een aanpak met drie zekerheden: opleiding, baan & beloning en begeleiding. Wat de sollicitant nodig heeft om de overstap te maken naar de zorg: lef. Het aanbod is neergezet vanuit het perspectief van de geïnteresseerde sollicitant met een prachtige website en leaflets. Naast ondersteuning van Transvorm en VGZ participeren diverse organisaties in ‘Lefgozers’.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Blog
Kennissessie “Kleine doorbraken groots opschalen”: een prikkelend kijkje...

Op 15 oktober jl. vond de kennissessie "Kleine doorbraken groots opschalen" voor Koplopers plaats. Hoe zorg je dat mensen enthousiast worden over een nieuw initiatief? Hoe vertaal je de goede doorzet van een nieuw initia...

Lees meer
Koploper
WEP Trein

De Werkervaringsplek-trein is in het leven geroepen om potentiële werknemers die maar niet aan een baan komen in de kijker te spelen bij werkgevers. En dat levert behoorlijk wat doorstroom naar een volwaardige baan op. ...

Lees meer
Blog
Lieke Lange: Verandering realiseren is beweging creëren

In een nieuwe blog van Actie Leer Netwerk-medewerker Lieke Lange vertelt ze haar persoonlijke ervaringen met het zelf opgezette Kweekvijver-initiatief en de kansen en risico's om kans te maken op een HR-award.

Lees meer