Koploper

In de Zorg- Uit de Zorgen (IDZ UDZ)

Thema's

Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Ouderenzorg

Met maatwerk en persoonlijke begeleiding erkende vluchtelingen klaarstomen voor een baan in de zorg: daar draait het om in dit Koploperinitiatief. Zo nemen de personeelstekorten in verzorgingshuizen en thuiszorg af, en krijgen vluchtelingen een kans op zinvol werk.

Erkende vluchtelingen lopen in de maatschappij tegen allerlei obstakels aan, zeker ook bij het zoeken naar werk in de zorgsector. Ook communicatieproblemen zijn een drempel: je hebt een behoorlijke talenkennis nodig om goed te kunnen communiceren in de zorg. Zorg- en onderwijspartners uit Nederlands en Belgisch Limburg en de Städteregion Aachen willen deze obstakels wegnemen door een speciaal programma, compleet met bemiddeling, scholing en individuele on-the-job-begeleiding voor vluchtelingen. Ook zetten deze partners zich in voor positieve beeldvorming over vluchtelingen als zorgmedewerker bij teams en zorgorganisaties. En besteden ze aandacht aan de verwachtingen van vluchtelingen over hun toekomstige werk in de zorg.

Wat levert het op?

In de ouderenzorg in genoemde gebieden ontstaan steeds grotere tekorten aan verzorgend, verplegend en ondersteunend personeel. Dit Koploperinitiatief ‘In de zorg, uit de zorgen’ levert een bijdrage aan meer zorgpersoneel. Met een maatwerktraject gericht op taal, een snuffelstage, werknemersvaardigheden en leren-leren krijgen erkende vluchtelingen de kans op een loopbaan in de zorg.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

De samenwerkingspartners hebben uitgebreid onderzoek gedaan naar wie de vluchtelingen in de regio precies zijn, welke drempels zij ervaren in het vinden van een baan of stage, hun visie op de zorg en zorg verlenen en waar werkgevers tegenaan lopen als zij een erkende vluchteling in dienst willen nemen. Dit Koploperinitiatief heeft intussen veel handvatten en modellen ontwikkeld waarmee andere organisaties ook aan de slag kunnen. Zo zijn er bijvoorbeeld praktische handboeken voor zowel de zorgorganisatie, de erkende vluchtelingen zelf als voor de werkbegeleiders beschikbaar.

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Het project is twee jaar geleden opgestart om antwoord te geven op verschillende maatschappelijke vraagstukken. Het bijzondere is dat zorgorganisaties, gemeenten en opleiders uit drie landen samenwerken. Ook is uniek dat er veel nadruk ligt op perceptie, van zowel de statushouders zelf als van de werkgevers. Bij de statushouders gaat het over hun visie op zorg en zorg verlenen: waarom wil iemand in de zorg werken, welke gedachten of beelden heeft hij daarbij? Bij de werkgever draait het vooral om waar zij rekening mee moeten houden bij het aannemen en begeleiden van een erkende vluchteling.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Koploper
Dweilen met de kraan dicht

Oudere medewerkers inzetten als mentoren van nieuwe collega’s: dat levert bij ouderenzorgorganisatie St. Sint Jozefoord op veel vlakken winst op. Dit Koploperinitiatief draagt dan ook groots bij aan het oplossen van de...

Lees meer
Nieuws
Gezocht: Redacteur/Online communicatiemedewerker

Ben jij die communicatief sterke professional, met een vlotte pen die weet van aanpakken? Wij zijn per direct op zoek naar een Redacteur / Online communicatiemedewerker met uitstekende redactionele vaardigheden voor onze...

Lees meer
Nieuws
Jelle Boonstra: Een mooie en inspirerende dag

"Een mooie en inspirerende dag die helemaal in het teken stond van het anders en vernieuwend organiseren van zorg en welzijn".  Zo opent Jelle Boonstra van RegioPlus zijn voorwoord in de derde en laatste editie van Leer...

Lees meer