Koploper

In de Zorg- Uit de Zorgen (IDZ UDZ)

Thema's

Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Ouderenzorg

Met maatwerk en persoonlijke begeleiding erkende vluchtelingen klaarstomen voor een baan in de zorg: daar draait het om in dit Koploperinitiatief. Zo nemen de personeelstekorten in verzorgingshuizen en thuiszorg af, en krijgen vluchtelingen een kans op zinvol werk.

Erkende vluchtelingen lopen in de maatschappij tegen allerlei obstakels aan, zeker ook bij het zoeken naar werk in de zorgsector. Ook communicatieproblemen zijn een drempel: je hebt een behoorlijke talenkennis nodig om goed te kunnen communiceren in de zorg. Zorg- en onderwijspartners uit Nederlands en Belgisch Limburg en de Städteregion Aachen willen deze obstakels wegnemen door een speciaal programma, compleet met bemiddeling, scholing en individuele on-the-job-begeleiding voor vluchtelingen. Ook zetten deze partners zich in voor positieve beeldvorming over vluchtelingen als zorgmedewerker bij teams en zorgorganisaties. En besteden ze aandacht aan de verwachtingen van vluchtelingen over hun toekomstige werk in de zorg.

Wat levert het op?

In de ouderenzorg in genoemde gebieden ontstaan steeds grotere tekorten aan verzorgend, verplegend en ondersteunend personeel. Dit Koploperinitiatief ‘In de zorg, uit de zorgen’ levert een bijdrage aan meer zorgpersoneel. Met een maatwerktraject gericht op taal, een snuffelstage, werknemersvaardigheden en leren-leren krijgen erkende vluchtelingen de kans op een loopbaan in de zorg.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

De samenwerkingspartners hebben uitgebreid onderzoek gedaan naar wie de vluchtelingen in de regio precies zijn, welke drempels zij ervaren in het vinden van een baan of stage, hun visie op de zorg en zorg verlenen en waar werkgevers tegenaan lopen als zij een erkende vluchteling in dienst willen nemen. Dit Koploperinitiatief heeft intussen veel handvatten en modellen ontwikkeld waarmee andere organisaties ook aan de slag kunnen. Zo zijn er bijvoorbeeld praktische handboeken voor zowel de zorgorganisatie, de erkende vluchtelingen zelf als voor de werkbegeleiders beschikbaar.

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Het project is twee jaar geleden opgestart om antwoord te geven op verschillende maatschappelijke vraagstukken. Het bijzondere is dat zorgorganisaties, gemeenten en opleiders uit drie landen samenwerken. Ook is uniek dat er veel nadruk ligt op perceptie, van zowel de statushouders zelf als van de werkgevers. Bij de statushouders gaat het over hun visie op zorg en zorg verlenen: waarom wil iemand in de zorg werken, welke gedachten of beelden heeft hij daarbij? Bij de werkgever draait het vooral om waar zij rekening mee moeten houden bij het aannemen en begeleiden van een erkende vluchteling.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Nieuws
Falend Vooruit Café op de Actie Leer Netwerk Dag 2019

Mislukte wervingscampagnes, een app die tot werkdrukverlaging moet leiden maar die medewerkers helemaal niet blijken te snappen: het zijn voorbeelden van Falend Vooruit die bij het Actie Leer Netwerk een podium krijgen k...

Lees meer
Nieuws
Regioteam: Actie Leer Netwerk Dag is dé kans om verder te komen met je plan of proje...

Het Regioteam Werken in de Zorg: een nieuw team van VWS dat op een bijzondere manier een bijdrage gaat leveren aan anders werken en behoud van personeel voor zorg en welzijn. Coördinator van het Regioteam Joost Trieneke...

Lees meer
Nieuws
Marc van der Meer – Ergens goed in worden

… geeft grote voldoening. Een vak echt in de vingers hebben -dus met inzicht werken, de vaardigheden beheersen en een montere houding aannemen- dát brengt persoonlijk genoegen. En ook professionele eer. Kinderen hebbe...

Lees meer