Koploper
10-2019

In de Zorg – Uit de Zorgen (IDZ UDZ)

Thema's

Leven lang ontwikkelen Werken naar talent

Branches

Ouderenzorg

Met maatwerk en persoonlijke begeleiding erkende vluchtelingen klaarstomen voor een baan in de zorg: daar draait het om in dit Koploperinitiatief. Zo nemen de personeelstekorten in verzorgingshuizen en thuiszorg af, en krijgen vluchtelingen een kans op zinvol werk.

Erkende vluchtelingen lopen in de maatschappij tegen allerlei obstakels aan, zeker ook bij het zoeken naar werk in de zorgsector. Ook communicatieproblemen zijn een drempel: je hebt een behoorlijke talenkennis nodig om goed te kunnen communiceren in de zorg. Zorg- en onderwijspartners uit Nederlands en Belgisch Limburg en de Städteregion Aachen willen deze obstakels wegnemen door een speciaal programma, compleet met bemiddeling, scholing en individuele on-the-job-begeleiding voor vluchtelingen. Ook zetten deze partners zich in voor positieve beeldvorming over vluchtelingen als zorgmedewerker bij teams en zorgorganisaties. En besteden ze aandacht aan de verwachtingen van vluchtelingen over hun toekomstige werk in de zorg.

Wat levert het op?

In de ouderenzorg in genoemde gebieden ontstaan steeds grotere tekorten aan verzorgend, verplegend en ondersteunend personeel. Dit Koploperinitiatief ‘In de zorg, uit de zorgen’ levert een bijdrage aan meer zorgpersoneel. Met een maatwerktraject gericht op taal, een snuffelstage, werknemersvaardigheden en leren-leren krijgen erkende vluchtelingen de kans op een loopbaan in de zorg.

Wat kunnen andere organisaties leren van dit voorbeeld?

De samenwerkingspartners hebben uitgebreid onderzoek gedaan naar wie de vluchtelingen in de regio precies zijn, welke drempels zij ervaren in het vinden van een baan of stage, hun visie op de zorg en zorg verlenen en waar werkgevers tegenaan lopen als zij een erkende vluchteling in dienst willen nemen. Dit Koploperinitiatief heeft intussen veel handvatten en modellen ontwikkeld waarmee andere organisaties ook aan de slag kunnen. Zo zijn er bijvoorbeeld praktische handboeken voor zowel de zorgorganisatie, de erkende vluchtelingen zelf als voor de werkbegeleiders beschikbaar.

Bekijk tools en informatie

Zuyderland

Lees alles over de inzichten die het eerste jaar werden opgedaan in de praktijk van Zuyderland.
Download de 'lessons learned'

Waarom is dit een goed voorbeeld?

Het project is twee jaar geleden opgestart om antwoord te geven op verschillende maatschappelijke vraagstukken. Het bijzondere is dat zorgorganisaties, gemeenten en opleiders uit drie landen samenwerken. Ook is uniek dat er veel nadruk ligt op perceptie, van zowel de statushouders zelf als van de werkgevers. Bij de statushouders gaat het over hun visie op zorg en zorg verlenen: waarom wil iemand in de zorg werken, welke gedachten of beelden heeft hij daarbij? Bij de werkgever draait het vooral om waar zij rekening mee moeten houden bij het aannemen en begeleiden van een erkende vluchteling.

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Falend Vooruit
Falend Vooruit – Studenten niet laten zakken of onvoldoendes geven

In een nieuwe podcast-aflevering van Falend Vooruit deelt Marlou de Kuiper haar non-traditionele inzichten en visie als opleidingsmanager van de master innovatie Zorg & Welzijn aan de Hogeschool Utrecht.

Lees meer
Nieuws
Nieuwe voortgangsbrief Juiste Zorg op de Juiste Plek

De Juiste Zorg op de Juiste plek is een veranderbeweging binnen het zorgveld die beoogt samenwerking te verstevigen over de grenzen van de verschillende zorgdomeinen. Nu is er een voortgangsbrief verschenen van de hand v...

Lees meer
Nieuws
Uitreiking arbeidsovereenkomsten bij koploperinitiatief

Op 6 juli 2020 werd in Apeldoorn stilgestaan bij de volgende mijlpalen in het succesvolle project "Kleurrijk Zorgen". De eerste groep deelnemers kreeg de verdiende arbeidsovereenkomst, de nieuwe groep deelenemers trapte ...

Lees meer