Handreikingen

Drie redenen om te gaan actieleren

Thema's

Alle thema's

Branches

Alle branches

Er zijn allerlei manieren om de personeelsproblemen in zorg en welzijn op te lossen. Denk aan het stellen van wettelijke kaders, het nemen van maatregelen, het afspreken van procedures en protocollen, hogere salarissen. Dat kost allemaal, op het eerste oog, minder tijd en inspanning dan actieleren. Waarom zou je als netwerk of organisatie dan tóch kiezen voor actieleren?

Reden 1:

Oplossingen voor de werkvloer zijn te vinden op de werkvloer. Door alle betrokkenen in een concrete context samen te laten leren en experimenteren met 2-3 gekozen oplossingsstrategieën is er oog voor ieders perspectief: van de cliënt tot en met de bestuurder. Elke oude of nieuwe werkwijze zál hen raken, positief of soms onbedoeld ook negatief. Laat dat daarom zo vroeg mogelijk meetellen. Belangrijk daarbij is dat zij bij actieleren samenwerken voor een gezamenlijk doel.

10 spelregels voor actieleren

Als je met actieleren aan de slag gaat is het aan te raden om in de lerende groep eerst enkele spelregels af te spreken.
Lees de spelregels

Reden 2:

Betrokken personeel is gezond personeel. Demotivatie ontstaat als maatregelen en werkwijzen, die niet goed passen bij de context, opgelegd worden. Dan moet men zich maar schikken. En dat, terwijl de professionals in zorg en welzijn samen met hun cliënten vaak allerlei praktische en handige oplossingen kennen, waar anderen wat aan zouden kunnen hebben! Ook kunnen deze kritisch tegen het licht gehouden worden. In actieleren wordt de vakbekwaamheid van werknemers serieus genomen. Het goede goed doen: dat doet goed!

Reden 3:

Actieleren leidt altijd tot verbetering. Alleen al het observeren van huidige werkwijzen en erkennen van knelpunten brengt een impuls teweeg. Dat het gezegd mag worden; agressie in de zorg, missers, verouderde methoden. Die doen veel goed bedoelde veranderingsprocessen te niet. Een zegswijze bij actieleren is: het gaat er niet alleen om wát goed werkt, maar vooral ook wíe ermee werkt. De personen vormen de doorslaggevende factor bij veranderingen. In een organisatie waar niet systematisch wordt geleerd, zullen mensen die aan oude patronen vasthouden elke vernieuwing ondermijnen. Af en toe eens enkele werknemers consulteren is niet voldoende. Actieleren met alle betrokkenen heeft impact!

Gerelateerde artikelen

Bekijk alle artikelen
Agenda
Online Workshop ‘Waarde en potentieel van grotere contracten binnen jouw organisati...

Veel zorgmedewerkers staan open om meer uren te werken, maar hoe zit dat binnen jouw organisatie? In deze online workshop ga je zelf aan de slag met het vraagstuk omtrent de waarde van grotere contracten en bellemeringen...

Lees meer
Agenda
Online Workshop “Grotere contracten mét een prettig rooster”

Werk aan de roosterwinkel! In deze online workshop ga je zelf aan de slag met vraagstukken omtrent roosteren en contractuitbreiding, onder leiding van Stichting Het Potentieel Pakken en Actie Leer Netwerk.

Lees meer
Blog
Kennissessie “Kleine doorbraken groots opschalen”: een prikkelend kijkje...

Op 15 oktober jl. vond de kennissessie "Kleine doorbraken groots opschalen" voor Koplopers plaats. Hoe zorg je dat mensen enthousiast worden over een nieuw initiatief? Hoe vertaal je de goede doorzet van een nieuw initia...

Lees meer